企业文化成为B端设计的形象主体 - 浙江省交通投资集团人力资源项目实践

1:企业文化成为B端设计主体形象 具有以下优势：

首先，企业文化是企业意志的传承，能够得到领导层的肯定，因此设计方案比较容易通过。同时，企业文化也是员工主体意识的体现，能够让员工产生亲近感，从而更加乐意接受企业的一些规定和要求。

其次，企业文化是员工发展融入系统的重要一环，时刻在身边提醒和监督自己。这种入脑入心的提醒方式，能够帮助员工更好地理解和接受企业的发展理念和价值观，从而更好地获得个人发展。

此外，企业文化还可以在B端设计中塑造企业形象，打造企业品牌。一个好的企业文化可以彰显企业的价值观和核心理念，让员工更加认同企业的形象，从而增强企业文化的影响力。

企业文化在B端设计主体形象方面具有重要的作用。通过企业文化的传承和发展，可以帮助企业更好地实现自身的发展目标，提高员工的归属感和忠诚度，同时也可以为企业形象的塑造和品牌价值的提升做出重要的贡献。

2:企业文化成为B端设计主体形象 需要注意点：

2.1 对企业文化的核心价值观、使命和愿景进行深入理解。这包括了解企业的历史、业务模式、组织结构和目标市场。通过深入理解企业文化，可以为B端设计提供明确的方向和目标。

2.2了解B端系统的性质，包括其功能、目标用户、使用场景等。只有深入了解B端系统的特点，才能根据企业文化的特点进行有针对性的设计。

2.3 企业文化与B端设计的关联性：将企业文化的核心价值观与B端设计目标相互关联，确保设计符合企业的长期目标和价值观。

2.4 强化品牌形象：在B端设计中，运用企业品牌元素，如标志、口号和宣传语等。这些元素可以在界面设计中得到体现，从而在使用过程中不断强化用户对企业品牌的认知和信任感。

3:设计过程

3.1企业文化资料收集

浙江省交通投资集团 简称“浙江交投”，浙江省高质量发展领军企业，控股各级企业370家，控股上市公司5家，员工总数4万余人，资产总额8405亿元，列2022年《财富》世界500强第302位。

浙江交投总目标“争做世界一流企业”。浙江交投企业总要求“承担好责任、发挥好功能、发展好企业”。

企业文化 “同责同心同创”的家文化 。

通过集团公司网站视频等其它途径收集的关于企业文化元素入下图。

3.2 了解HR 系统端

3.3设计策略

故事化场景 ：人场事。

同理心：在考虑企业具象化时，使用交通行业所熟悉的元素，如公路、铁路、火车和桥等，以传达企业的交通属性，并让客户和员工更容易产生共鸣和接受。

标准颜色：沿用公司已有的标准颜色-青金色，以展现大气沉稳的气质，同时通过不同的色彩搭配和渐变效果，营造出积极乐观、充满活力的氛围。

地域特色：以精致的设计风格，充分展现浙江特色，营造出一个清新秀丽、精巧细致的工作氛围。同时融入激励性的元素，激发员工更有动力去追求个人发展，并提升员工的工作满意度和归属感。

4设计呈现

5 设计陈述

简洁的1字造型的门代表了"一号工程"和"争创世界一流企业"，"展示集团的优越性，走出去重要窗口"，则更加突显了企业的吸引力和优势，彰显了企业在市场中的竞争力。

树型元素作为企业形象的代表，展示了企业的生命力和成长力。数字科技树代表了企业对科技创新的不断追求和应对变化的能力，突显了企业的活力、创新性和未来发展的潜力。同心-树根，同责-树干，同创-果实，这一形象展示了企业的家文化理念，能够更好地凝聚员工，增强团队凝聚力，同时也能向外界展示出企业的文化魅力和独特性。

奔跑的人群形象地展示了企业的员工在追求目标、承担责任、持续发展中的积极态度和奋斗精神。奋斗者形象鼓励员工勇敢承担责任，冲锋在前，干在实处；探索者形象则强调了企业对未来的探索和追求，体现了企业的持续发展和不断进化的精神。

通过树型元素、家文化、1字造型门、奔跑的人等多个设计元素的巧妙融合，共同构建了一个充满生命力、成长潜力和持续发展动力的企业形象。将家文化与成为世界一流企业的使命相结合，企业将吸引更多高素质人才，形成生生不息的发展动力。

6：非常感谢您阅读本文。如果您愿意，请留下您宝贵的建议和意见，