50w年薪作品集模版

观点

50w年薪长什么样？？？
如果你想年薪达到50w年薪以上，那这篇作品集模版多多少少会给您带来一些价值。

分析50w年薪招聘要求

50w年薪作品具备的一些硬性指标

能力值达到P7的指标
项目管理、行业经验、行业洞察、方法论建设、设计实施、团队组建和管理等等

个人介绍页

主要突出重要有：1.4年以上工作经验 2.大厂工作背景加持 3.留学背景加持 4.设计影响力

工作经验

时间线—高级设计师—资深设计师—业务负责人—业务负责人

项目复盘1.2.3

项目背景—遇到的挑战—现存的问题—改版的目标

调研问卷

针对用户采取了一些调查问卷等等进行对设计目标的拆解，分解问题。

体验地图

针对用户采取了一些调查问卷等等进行对设计目标的拆解用体验地图的方式来分析，找到机会点。

业务分析

分析业务实现业务转化，全局思维分析洞察

项目排期

对时间、人员和任务的一个安排突出项目管理的能力

方案细节

项目解说逻辑：设计情景、设计考量、设计思考、以及为什么是最优解

数据验收

结果说话最有力量

项目复盘2

需求背景

项目背景介绍—业务需求背景遇到的问题—产品体验层遇到的问题

业务分析

核心指标拆解—产品规划拆解—用户行为路径—设计策略

设计策略

优化方案路径对比

方案细节

前后对比-细节/亮点罗列—设计过程思考

方案细节

前后对比-细节/亮点罗列—设计过程思考

数据验收

数据对比-用户反馈

个人影响力

获选项目-外在知识传播

总结

1.大多数的设计师的手活都差不多，需要表现的差异点：业务、商业、用户
2.系统性的解决问题
3.工作经验不是越多越好
4.硬性指标：学历
5.有一定影响力的项目
6.东西要做深
7.项目解说逻辑：设计情景、设计考量、设计思考、以及为什么是最优解