UI&UX设计师，作品集怎么做？

为什么要有作品集？

作品集是衡量一位设计师能力占比很重要的一部分，从作品集里可以看到你对审美、技法、理论掌握程度，还有对所经历项目的复盘、整合的拿捏程度；当然，从上面三个词还能细化，比如审美可以分为选择图片的美感、颜色搭配、层级、间距、整体调性等；技法可以分为质感、蒙板的运用、版式、写实拟物等；理论可以分为格式塔、留白、以及一些交互思维等，还有基础UI的水平，比如字重、行高、主次、图标、按钮、凸显等等，这些都可以在作品集里看到。

公司在招聘的时候，不是每个投递者都会拿到面试机会，招聘官会根据作品集提前筛选一波，然后再把质量好一些的作品集给到设计负责人，其次再进行面试。其次现在各大招聘软件上，最后一项都会标准，需要提供相应的作品集，想必这一点是硬性要求了，如下图所示：

作品集里存在的三个致命问题

先给大家讲一个真实的故事吧，在18年的时候，我帮一个资深设计师招人筛选作品集的时候，发现几个致命性的问题：

1.十年水平=初级？

干了10年的设计师，作品集依然处在一个初级阶段，基本的对齐间距都有问题，更别说什么细节质量了。这类设计师的根本原因就是“闭关锁国”，怎么说呢，就是公司部门的需求，设计师产出后质量不高，然后部门也没有很高的要求，俗话说：能用就行。设计师呢，平常也是得过且过，没有自我提高意识，没有自驱力：主要表现在下班时间没有自我练习、审美没有阶段性提高、理论知识也是止步于此，更别说去社交以及参加一些设计交流分享会了。

2.同质化严重

90%的作品集千篇一律，这里的意思是比较模版化，从封面上来看，视觉冲击不够，颜色运用不够高级，说白了一眼就能看出来是敷衍了事，不够认真。还有的作品集喜欢用一些样机，一堆一堆的手机模型平铺，这种已经是好几年前的方式了，“那个小手我想大家都知道，都用的烂烂的了”；还有一些比较新颖的模型，已经用烂了，再用就烂大街了，这种一般就是第一个用的吃肉，第二个用的喝汤，最后用的人多了，就真的不怎么样了。。准确来说就是没有什么创新。

3.设计产出与分析不符

作品集里内容分析与实际产出驴唇不对马嘴。这样的案例我们在很多设计网站和作品集里都见过很多，哗啦哗啦分析了一大堆，结果设计产出和分析根本没什么关系，禁不起推敲，这也就是为什么你的作品集投出去没有回应的其中一个原因了，其实完全就是为了凑页数的结果，或者说项目不真实，以为面试官不会认真去看，为了加页而把什么“项目背景”、“设计目标”、“最终数据”都放上，完全不了解当初的立项背景，这个问题就比较严重了～

拿不到面试机会的四个原因

开门见山，现在互联网行业已经算是很成熟了，大到十几万员工的一线互联网公司，小到初创型公司甚至国企单位，都会有UI设计师这个岗位，有的供不应求，有的只需要1-2个足矣，但是为啥还会有很多同学连面试机会都拿不到呢？甚至工作了很多年的连一个初级中级岗位都拿不到，原因有以下几个吧：

一、作品集不亮眼（直接原因）

虽说做了四五十页的作品集，很是辛苦，但是通篇看下来没有吸引人的项目，所以打开也就不到20秒的时间，就关掉了；这里要说一下，其实一个作品集，刚开始吸引人的地方是封面，按我个人经验来说，封面通常2个风格，第一就是视觉冲击力强的，第二就是版式很强，这两种方法都可以。吸引面试官打开后，接着就是吸引人的扉页和项目了，只有这样，面试官才有兴趣接着往下看。

二、工作时间间隔太短，太跳（忌讳，如有不可抗力因素除外）

这里分两种情况，第一种是自然情况，主要说1年内或者2年内频繁跳槽，比如1年跳了2次，2年跳了3次4次这样，这样的简历尽管作品集再好，hr看到后也会一票否决（不是绝对化，也有偶尔通过的，但是极少）。第二种就是不可抗力因素，比如：公司倒闭、公司项目不盈利，边缘化、公司裁员等等，这种情况和hr如实说明就好，裁员好些新闻都会报道，所以不是什么丢人的事情。这里建议大家尽量在一家公司待够至少2年的时间，再去选择跳槽，最好是3年，否则就会出现hr筛选都不会通过的情况，不要以为过了业务面就万事大吉了，现在的公司hr有一票否决权，所以大家还是要特别重视一下～

三、行业内风评不太好，个人评价太差（这个极少了）

这个主要就是个人口碑问题，讲个故事：“曾经有个同组外包岗设计师，偶然得知他在网上带网课，也去分享什么经验知识，没多多久竟然被微信群曝光，此人收了报名费竟然把好友拉黑，其实报名费也就不到300块，这个人品真的就太不咋地了”，其实设计圈子真的很小，猜大家一定有过这种情况：我新加的设计师微信好友，竟然有我的同事！类似这种，所以大家都在圈子里混，还是“猥琐发育不要浪”好一些。这里就不过多赘述了，都懂得，就是希望大家可以在圈子里表现的积极一些就行。

第二就是作品集千万不要去抄袭。。一定要去原创，并不是不让大家抄，要会“抄”，并不是像素级的复制，那这个真的太傻了，真的太影响自己的声誉了。。一定要带的脑子去“抄”。

四、薪资高于平均水平，跳槽给不到预期

招聘软件在线简历预期薪资填写高于公司预算。这类设计师确实存在，比如在一家小公司，同等能力下，薪资要高于市场平均水平很多，能力也不是特别出类拔萃，这类设计师如果跳槽的话，期望薪资铁定要拿比之前高，那么大概率不会过；比如这个设计师的薪资是35k，面大厂期望薪资40k，但是大厂资深设计才32k，那么通常情况下是不会给到的。

作品集整体框架6 3 1

前置一下：如果你是UI设计或者UX设计师，那么你的作品集起码60%是关于UIUX的作品，其余30%可以是视觉的作品，其次10%可以是自驱练习作品，大致的构成是这样的。如果你是全栈设计师，UIUX、视觉表现都很强，那么55开就行，如下图展示。具体的文章末尾会详细讲到～

优秀的作品集如何做？

硬性要求有2点：

1.格式命名，例如：张三 资深UI设计师 2021.pdf（推荐）

姓名+岗位+版本，pdf格式。简单粗暴，直接明了。为什么选pdf呢，因为pdf这种文件格式与操作系统平台无关，也就是说，PDF文件不管是在Windows，Unix还是在苹果公司Mac OS操作系统中都是通用的。这一特点使它成为在Internet上进行电子文档发行和数字化信息传播的理想文档格式。设想一下有这么一个情景：你不能确定面试官究竟是用什么终端设备打开你的作品集，可能是手机、ipad、pc&Mac OS，大家不要慌，pdf完全支持以上几个设备。展示上也都没问题。千万不要给ppt什么链接之类的，如果设备展示不友好，出现图片错位，拉伸压缩的情况，这样面试官在初步浏览作品集的时候体验就很差了。

2.内页尺寸，1920*1080横向（推荐）

通常制作的尺寸都是这个，我的方法一般是sketch做好后，导出单个pdf格式的，然后用Acrobat合并文件，合并完后看看大小，如果在15m内（最好控制在10m）就好。如果很大，再去pdf的压缩网站压一下就行了（我用：https://www.99pdf.com/?b、https://smallpdf.com/cn/compress-pdf）这俩都行。

具体怎么做呢？硬货来袭！

第1页，封面

首先要有一个能吸引面试官眼球的封面，封面也是体现你设计基本功的一面，这个上面讲过了，可以是偏视觉强一些or版式强都行。特别注意的是：封面或者前几页一定要吸引人，如果前面不能够吸引面试官，后面的内容再精彩，也难以让面试官有继续看下去的兴趣。封面最好加上最重要的三个信息：1-电话、2-邮箱、3-微信联系方式，下面我放几个比较好的封面供大家参考：

第2页，扉页

这一页主要放你的个人信息+照片。这一页可以分为左右结构或者上下结构。左边放个人信息：照片（千万不要放一些生活照和游客照，因为你是一个设计师，是有基本审美的，可以去拍一些履历照或者桌前照，基本都是纯灰色底的照片，特别强调照片不要放太大）、姓名、出生年月、毕业院校、专业、在学校担任过的职务、兴趣爱好，简约一些就行。右半部分主要放工作经验，公司、职务、工作年限、主要负责业务就可以了，简洁明了，等面试的时候展开说就行。

第3页，目录

目录部分要做的简洁一些，主要体现整个作品集的大板块即可，但是不要无脑放文字，要有一些版式和节奏、图形样式作为点缀，要知道每一个都要当作一个平面设计去设计和排版。

第4页，核心项目封面

这页依然是考量你的视觉和版式能力，一般会有一个视觉重心，如果是偏C端的一般要把核心页面或者把页面嵌套在样机里，然后进行版式设计。其二就是如果是偏B端，那就是网页或者把网页嵌套到笔记本电脑里，然后进行版式设计。其三就是智能硬件等等。。套路都一样，要有一个视觉重心和标题的展示。

第5页，项目背景

为什么要放项目背景？因为面试官不太清楚这个项目的是干嘛的，要达成一个什么样的效果和收益，为什么要做（比如产品侧来讲的话数据反馈不理想、对用户不友好、转化比较低。设计侧呢，比如满足产品需求支持设计、视觉传达无法满足用户快速感知等等。交互侧可能是跳转页面太多需要优化、页面弹窗提示太重不需要等等），主要是介绍这些东西，

第6页，设计目标

主要是价值点、收益是什么、设计在其中解决了什么问题，需求是否合理（如果合理是否设计侧有创新点和驱动，如果不合理，设计是否有好的解决方案）、设计目标、改版前后对比、UI界面展示。这一页发挥的比较多，合理安排即可～

第7页，方案对比

这页主要是说如果产品方案评审后，设计侧挖掘了并且创新了新的方案，也就是比产品的方案还要好（无论功能、交互、体验上来说），一定要有before 和 after的对比，并且要讲明白方案升级后，好在哪里？为什么要这么做的合理解释，主要是让面试官了解你是一个会考虑问题的设计师，会站在不同的场景考虑问题，而不是一个单纯的把界面做好看就行～

第8页，遇到问题&如何解决？

无论是一个优秀的产品还是一个重要的迭代计划，途中必定会遇到一些问题，比如设计研发无法还原度很好、动画无法实现、设计稿里的字重研发那里支持不了、投影的实现不是自己想象的那样、设计方案实现后，发现有些问题没有前置解决，这时候又要去重新制定UI规则等等，我相信这些都是大家在工作中遇到的，那么这些不妨大家在工作中记录下来，方便下次避坑。在作品集里或者面试中，面试官也会问到类似的问题：“请说一个你在工作中遇到的困难”，这类问题，同样，我们可以选取一个解决了重大问题并且陈述解决方法，这样也是作品集里的一个亮点。

第9页，图标

图标可以单起一页，因为图标icon部分是最能体现UI设计师基本功的部分，可以放大展示细节，然后后面放标准线框矩阵，意为我的图标都是按规则中规中矩画的，比较规范化。

第10页，色彩规范

产品里的标准色，辅助色，都可以单独摘出来展示，且可以作为设计规范进行结果性陈述，让每个页面都是合理的过度，循序渐进，让页面里每个元素的存在都有理有据可依。

第11页，数据支撑设计结果

可以放一些不太机密的数据，可以支撑你设计结果的数据。比如过了一个月两个月的数据，数据视觉展示可以不那么具象，稍微带点抽象就行，具象的话有可能影响到公司和部门的机密，在面试的时候说明即可。同时，数据这里一定要略微真实，意思是不要只放好的数据，不好的也要有一些，但是不要太多，1-2个足矣，这样可以展示数据不好，为后期的迭代做准备，这样不仅你的设计产出有正向数据展示，不好的数据也是为后期产品优化做了支撑。

第11-15页，页面展示（多页展示，至少4页）

到了页面展示分为两种情况：第一，如果是页面改版设计，最好放before after的对比，这样方便面试官一眼看到前后对比效果，也能看出来你改的怎么样。第二就是从0-1的页面，这种我建议直接展示就行，一页放2-3个页面，直接平铺就行，直接果断（页面中的背景可以适当做一些简单的视觉元素，不需要太多，不要影响主体）

第16页，后续迭代计划

一般产品上线后一周就会有数据结果，产品迭代的周期一般2周一个版本，有些快速迭代的公司是1周一个版本；所以我们不管是产品优化还是新项目，上线后一定第一时间问产品要数据，看一下上线后的数据情况（这个一般要在研发中配合pm告知打点的情况，如果本身有打点计划，一定要在需求文档里看一眼；要是自己想加一些想要看自己设计的数据打点，要配合PM、QA完成打点补充）。本页主要展示迭代计划以及为什么、后期要怎么做，主要考虑排版，不需要全部放上，有些面试说出来即可。

小tips：

以上就是UI项目的展示页面，作品排序突出求职意向，一个完整的UI项目展示至少要15页，才够完整，分为分析+结果产出，产出的成果需要和分析紧扣，不要分析和页面毫无关系，这样滥竽充数面试官是能够看出来的，我们不要为了凑页面而凑页面。除了上面说的几个页面标题外，也可以自己增加，这个比较灵活，不是说非要跟我的一模一样。UI设计师的作品侧重点应该在：界面+交互+用研，附加技能主要在：视觉+插画+运营+品牌。

如果你有动效作品，格式为mp4，需要打包为zip的压缩包（因为设计师的电脑都是mac，不要压缩为rar！不要压缩为rar！不要压缩为rar！因为不一定每个设计师都装有解压rar的软件），然后在邮箱附件里添加即可。

作品集的布局：

第一部分60%UI作品：

如果作品集里有3个UI项目，那么排布情况是这样的：第一个一定是你的核心项目，无论从UI视觉表现、分析思路、思维方法论、数据支撑一定是做好的，是经得起推敲的；第二个第三个，可以页数没那么多，比如第一个15-18页，第二个可以10-14页，第三个可以8-10页，为什么呢？因为现在的面试不可能让你把作品集里的项目全部讲完，一般都是将1-2个你认为最好的项目即可。

第二部分30%的视觉表现

这部分一定要放视觉表现相当好的作品，不能凑合，要不就露出了你的短板，或者给你整个作品集减分了，导致你的面试会不顺利，可以试想这样一个情景：面试官刚打开你的作品集，被你的封面所吸引，一页一页浏览下去，感觉UI作品真的很不错，有想要给你发面试邀请的想法了，但是看到视觉部分，印象分会就会突然跌一部分，是不是很亏，所以作品集里我们尽量展示我们的长处，避开我们的短板。视觉的作品里一般包含：字体设计、插画、海报、活动页、主视觉、logo、专题页，三维渲染等等。

第三部分10%的自驱练习

这部分没有什么大的要求，如果只是练习单一的UI页面，直接每页排版即可，如果是练习的redesign改版，那么整体的展示逻辑可以像第一部分UI一样分析+产出。如果是视觉的练习，也是直接展示即可。

第四部分，封底

封底要与整个作品集调性一直，特别是和封面，如果作品太多，可以在封底附上设计网站主页的链接和ID，如果面试官对你感兴趣，回去相关的网站搜寻。

作品集需要注意的事项

1.不要只停留在视觉表现

通过最近和大厂的设计总监和资深设计师聊天得知，如今的UI设计师不光要求要把界面做美观，如果是这样，不就成了美工了嘛；实际上我们在做界面设计的时候要前置问题，考虑用户场景及交互，还有一些情感化的考虑（比如这个页面内容较少，我们可以考虑情感化设计来丰富页面内容），以及我们在前几次的设计过程和复盘中遇到的问题，这次就不要再犯错了。

2.样机模型的合理使用

看过太多作品集里的样机了，很多斜躺的圆角样机（如下图），就不要使用了，真的太过时了；其二就是不要用太过于写实的样机（比如金属边框的样机）；其三是那个小手（如下图），真的用的人太多了，都要看吐了，一种东西头几个人用效果是不错的，如果人人都用，就烂大街了。我个人的建议是直接手动画扁平的矩形，外围加一些描边即可（如下图），简洁又能说明情况，太复杂反而宣兵夺主。

3.注重原创性

第一，每一页的作品集一定要认真对待，每一页也要当作平面设计去认真做，不要去套模版，因为模版化的东西，面试官一眼就能看出来，那样根本不会去打开你的作品继续看下去了。第二，不要去放很多临摹的东西，因为这些东西不能代表你的实际能力，只能代表你的模仿能力。第三，也是最重要的，不要抄袭！不要抄袭！不要抄袭！设计圈子很小，如果被发现，你在这个圈子的也就“出名”了，也就变成了我最上面说的那类人，风评不好，名声很差。

4.作品集细节

合理的使用字体，选择合适的字号，需要有对比拉开层次。作品集里的文案也分标题、副标题、正文、注释。

定义什么字体、文字类型，这个需要根据自己的作品调性去选择，字体的选择不用担心版权问题，因为没有涉及到商用和利益，根据经验，UIUX作品集里可以使用一些“无衬线体”，中文比如可以用：方正悠黑，冬青黑体，小米兰亭pro，这三个都是非常好看的中文字体；英文可以选取DIN、Gothem，我一般就是用din多一些；视觉类的作品集可以选取手写体。

中文字体的选择建议用字重多一些的，因为在作品集里中文还是占据大多数，不同的字重可以供我们选择性多一些，容易形成对比和层次。

总结：

俗话说：设计师是看作品集说话的，我们要时常去更新自己的作品，不要等到找工作或者晋升的时候才想起来，堆了好多好多页面没有开始整理，那时候就来不及了。试想：如果今天突然有个腾讯的机会摆在你面前，而且是急召，但是你没有最新的作品，那是不是这个机会就没有把握住？话说面试找工作一半看运气，那么运气也是前置在有作品集硬性条件的前提下，机会都是留给有准备的人的，时常的复盘总结，维护作品集，机会就属于你～

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