设计师简历-保姆级教程（附简历模板）
内附简历模板，手把手教你写好简历
又到金三银四，又是一年一度跳槽高峰期，要不换个工作涨涨薪？那还不简单，麻溜找个群聊，肯定有哥们有模板的，拿来用一用。
。。。。。。
算了，要不还是先做作品集吧。
唉，这作品都拿出不出手啊，这么多项目怎么好像没一个能放作品里的。
算了算了，下次再说吧。
以上便是新时代设计师群体的主要矛盾：对提高薪水的美好愿景和写不出简历拖延作品集的矛盾。你不一定经历过，但你一定相当熟悉。
然而简历作品要做好都不是一件轻松的事情，混迹职场也有些年头了，从愣头青的小白到面试官的身份转变，一路熬过来也算懂了点经验。
后续会把求职分成简历、作品集以及面试3个环节，陆续做一些复盘和总结。
一、为什么要重视简历？
其他岗位求职，简历的作用不言而喻。对于设计师而言，虽然能否入职的关键更多在于作品集，但简历作为找工作的第一敲门砖还是需要重视起来。
很多时候，过了简历关你的作品才会被部门负责人看到，尤其在各大招聘平台上，作品集是无法被优先看到的。
甚至是当你面试的时候你会发现，面你的设计师压根就还没看过你的作品集（可能是原本的面试官有事临时叫人换的，也可能是HR直接邀约过来的）。
所以，为了让你的才华不被埋没，建议认真对待简历书写。
对于HR而言，大部分都不会只负责一个岗位的招聘，因此每天要阅览大量不同岗位的简历。
这么说吧，假设1份简历1分钟算，扣除其他工作安排以及摸鱼划水泡茶美甲的时间，一天满打满算给你按5小时算，那也就300份简历。
虽然收到的简历数量会受不同时间以及公司体量等因素产生一定的差异，但为了追求更高的效率，自然是不可能花1分钟看1份简历的。
打个比方，就像你刚学设计的时候键鼠都是一点点堆形状的，现在画图那还不是盲操一顿快捷键。
同理，HR看简历也都是带着技巧去扫描的，过程一般是按秒计数的。
现在什么行情大家想必也清楚，一个UI岗位放出来，培训班的/刚毕业的/老油条的，哪一个不卷？
如果你想从一众卷王中脱颖而出，那就要先了解一下对方到底要的是什么。
一句话总结就是在最短时间内准确的判断出你的能力与该职位的匹配度。
见招拆招，你要让Hr一眼扫过去能够马上获取她想要的信息，所以内容的顺序一定要有策略性的排布，头部核心位置就要放最重要的内容着重突出；
另外你的排版一定要足够简洁，保证对方基本的阅读体验，简历不要做的太过花里胡哨，它是一份职业描述不是创意作品，创新想法留着作品集你再发挥。
总之，简历就是你的产品，要多考虑考虑作为用户（HR）的使用体验。
下面，Andy逐个拆解，干货预警。
二、写些什么？怎么写？
无论什么工作，一份简历的构成都是由以下几部分构成：基本信息、个人总结、教育背景、工作经历、项目经历、以及技能/证书等。
以上并非所有都是必选模块，除了个人信息外其他的排位顺序和填写与否都是需要针对不同时期/岗位做差异化处理的。
1 基本信息
主要涉及姓名、性别、年龄、求职岗位、联系方式、工作年限等。当然作为设计师也可以放上作品的线上链接。
基础信息并非最关键的决定性因素，但是要放到最前面，偶尔有一票否决权。
比如很多公司会直接卡学历、卡年限，硬性要求取决于公司企业文化和领导的个人主观意愿。一般很难撼动，放前面也是节约彼此的时间。
下面讲一些常见的注意点。
1.1 姓名
姓名可直接放在简历的最顶端，默认就代表标题了，不需要再加上“个人简历”的字眼画蛇添足。如果名字里有生僻字，最好在旁边括号标注一下拼音，免得打电话时念错了的尴尬。
1.2 联系方式
留在简历的电话最好保持工作时间畅通，并且书写格式可以按照“123-1234-1234”的形式，以免HR（很水的那种）打电话邀约的时候输错，直接拨了个空号，然后没有然后了。
你无法预判对面HR的业务水平和工作场景，但你自己要做到尽善尽美，尽可能的避免他出错。
不管是微信、QQ或者其他形式，只要写上了就至少要保证工作时间可以正常接收到信息。
第二个是你的邮箱要保证能够准确收到陌生地址的来信。
这点非常重要，之前碰到有的同学反馈QQ邮箱会将Offer邮件自动转到垃圾箱里面，如果有HR明确告知已发送，一定要及时的确认下邮件。
同时，邮箱的用户名要尽量方便记忆，比如使用自己的名字缩写等。
如果你用的是QQ邮箱，还要改一下自己的发信昵称，不然对方的收件列表里很可能看到的就是这样的画面。
这么强烈又真实的非主流气息就问你，顶得住吗，爱了吗？
为了方便大家比较，可以参考下下面的发件模板。
注：发信昵称在左下角点击“修改”。如果招聘方有要求邮件主题的命名格式，就按照要求书写。
1.3 婚姻状况
这一项一般不填写，主要是针对女性朋友们。现在的职场环境对已婚未孕的女性是比较不友好的，有些企业会比较在意。
如果你怕面试尴尬的话可以直接写上自己的婚配情况，某种程度上说未婚单身都算是一种优势，不管你接不接受，市场就是这样的。
当然有男朋友未婚或准备结婚的，面试问的时候你也不一定非要实话实说。之前有个已婚女性同学说面试唠了一圈，最后问到婚姻状况就画风之下，结果自然不了了之了。
1.4 作品集链接
简历里放作品集链接这没问题，但是你放一个纯文本链接是闹哪样啊？
"https://www.XXXXXX"
你是指望我一个个字母去敲到浏览器里面吗？这就算了，看你简历不错，要不我麻烦点，复制粘贴一下吧，好家伙，等了十几秒，链接失效。
所以，就算你有链接，PDF格式的作品也是不能少的，因为你无法得知对面是在什么样的网络环境和条件下看的作品。这就好比你永远不知道，队友在什么环境下打游戏……
其他关于作品的注意点就作品集篇再展开讲了。下面是关于基础信息的几个常见问题。
常见问题1：要不要放自己的照片？
放不放和写简历的一个大原则是一样的，即：“显优藏拙”。优势就该强调，放在简历的前面以便hr能够快速get，弱势就要放在相对靠后的位置，打好辅助。
所以Andy的建议是，如果你长得好看那可以放，照片最好还是职业艺术照或证件照，放的时候适当的美颜一下。
作品集里面也是一个道理，好看的一张职场照也会显得你专业、用心。好歹是个设计师，总该有点设计师的样子吧。至少不要左青龙右白虎脚踩人字拖。作品集都知道要包装了，何况是人本身？
当然如果长得不好看的话就酌情考虑一下吧，劣势还是要藏一藏，不管怎么说，先约到面试再说。
Andy并不是在歧视外貌，你必须接受很多人是有个人喜好甚至以貌取人的这个社会现实，有些HR会主观依据你的颜值产生的第一印象而做取舍，觉得你“丑”就不想要邀约你了。
另外异性相吸的道理你总该认可吧，有时候长得帅在女主管这会加分，同样的男主管面试漂亮妹子时会表现的相对友好客气一些。
当然像我这样的正人君子是绝对不会这样的。（还看什么简历啊，明天过来一起做同事)
2 个人评价
看简历的整个流程大概就是：
1.打开你的简历/作品，第一眼有欲望往下浏览（形式易读且基础条件满足）
2.持续阅读的过程中给人眼前一亮（岗位匹配且有个人特征）
3.建立了不错的印象（哎哟不错是我要的人），最后就会渴望与你取得联系。
一般会优先通过基础信息的硬性条件过滤掉不满足的，其次扫一遍自我评价，如果有亮点且匹配度高就会继续花时间去阅读底下的详细内容。没有自我评价就会重点看工作经历。
BOSS直聘就考虑到这个场景，在用户端的信息层级是岗位- 薪水 - 公司；而在HR端则是人名-岗位 - 个人优势的露出。
所以在BOSS的平台上个人优势文案的第一句话尤为关键。不管是老司机还是职场新人，自我评价就是对自己职业生涯的一个概括总结。再说怎么写之前，先来看看普遍的描述方式中存在的问题。
1.不要使用人称代词。别在简历里面用到“我可以”“我具备”“我认为”“我曾经”“我擅长”等主观表述的说法，你我他等人称代词最好不要出现。
这个问题在应届生中尤为常见，简历的一个标准就是隐晦地进行第三人称的客观描述，通俗的讲就是把你当做第三方在简历里客观的写下对你这个人的评价，然后推荐给企业用人方。
2.不要写一些套话。给大家放2个案例：
您现在看到的是形容词比赛大会，可以看到竞争是相当的激烈。兄弟们，冷静的思考一下，咱就是说，你就算堆了一页积极向上的形容词，他的意义在哪里？
尤其是对于一天要看上百份简历的HR， 你觉得这种话术对于他的内心会掀起哪怕一丝丝的波澜？
相信我，100个人里有95个是这么写的，没必要为了写而写，这么写有经验的HR只会觉得你“没啥经验、没啥特点，对不起，下一个。”
简历就是要在字里行间塑造自己的独特标签。自我评价就是一个很好的地方展示自己，少一些优美的形容词，多突出自己的业绩或者是示例，来佐证你的牛逼之处。
比如你是个非常牛逼的老司机
5年设计工作经验，曾任XXX公司XXX业务的设计总监（负责人），共参与主导过10+个完整项目的产品设计（项目/迭代），主要涉及XXX和XXX领域（业务）。
搭建并带领5人的设计小组参与XXXX产品的设计，用2个月时间实现产品视觉设计升级。产品在XXX年获得公司重大创新项目X等奖。
每2周组织设计组复盘，挖掘设计流程以及产品交互体验问题，并制定解决方案推进落地，不断提高设计组影响力和专业度。
...
也可能是个多年经验的老手
X年B端设计经验，熟悉XXXX方向的业务设计，独立负责过XXX、XXX等企业（项目）的视觉与交互设计。
熟悉组件库搭建与规范落地，能够紧密配合开发，通过走查表等方式保证视觉还原的同时推进研发进程。
有较强的交互思维和自己的方法论沉淀并能够应用于工作中，于XXX平台发表过XXX等文章，多次在内部进行设计分享，并能够带领初级设计师成长。
...
像上面的例子，看完一般都会有个第一眼印象，比如第一个的描述就明显自带管理标签，第二个就是某业务方向成熟的B端设计师了。基于以上的亮点和标签，作品集再围绕这个内容去做输出验证，完美的组合拳，拿下。
不过可能你会说，他们都有工作经验了 ，当然好写了，我就一应届生小菜鸡，实在无从下笔啊。
对于应届生或者未毕业的学生，经验不足，是应届生必然的现状，不用太过焦虑。
设计能力不会卡的特别严，相对会更看重你积极的态度、悟性、潜力以及学习能力。这些都可以表达你对设计的热情，包括但不限于积极参加行业活动或比赛（站酷花瓣等等），Redesign作品，参加业内的大会、社群的沟通交流等。
自我评价就可以结合自己的实习或者在校经历去做优化。
8个月实习经验，参与XXX项目（产品）的UI设计，负责XXX模块的设计输出与验收还原。
多次参与XXX平台设计大赛，完成共XXX个设计方案，XXX作品获过XXX奖。
......
如果实在没有突出的优势，也可以不写，把重点放在实习经历撰写上。
上面的例子是不是比“我很热爱工作、认真负责且勤劳吃苦”看起来靠谱的多？当然这只是随便举的例子，实际在书写的时候还需要结合JD的岗位职责以及你过去的成绩经验做融合。
总的来说，这一块的写作公式就是“丰富的经历+牛逼的成果（能力/品质）”。
顺带提一下上面内容都用到的数字化表达，有碰到数字的一定要用用阿拉伯数字。比如（图：）
哪个更容易让人印象深刻就不用我说了吧。常见的场景比如业绩提效、项目数、团队人数、教育经历里的成绩/排名、以及工作经历中可以体现的成就、晋升速度等，都可以用数字化方式表达。
最后再强调一下自我评价也并非是必须写的，还是要根据自己的实际情况和投递场景。
如果是转行或工作经验比较少，以及在某些App、网站、邮箱直递等场景，撰写个人总结就很有必要了。如果你的个人经历非常有竞争力，那就把有限的空间让出来。
3 教育背景
3.1 模块排序
教育背景对于应届生来说是非常重要的一环，如果是刚寻找实习岗位的同学，建议教育背景作为基本信息下的第一个模块展示；
如果有实习或项目经验的话，那可以先实习经历，后教育背景。如果你是958双一流重点高校，那不用管有没有实习，教育背景一律优先。
如果你学校不好，有实习经验的一定要优先体现，虽要求不高，但大部分公司希望的还是能招来就用，立马上手的。大学期间能实习就尽量多出去实习。这里给也在校生一个小建议，千万不要被社团/学生会绑架，某些高年级学生或老师会鼓吹退出就是不负责任，做事要有始有终，来了就要你干到毕业。
在职场里，你提离职老板还知道装模作样说给你涨个几百块挽留一下。在这里，老实说多数情况下你就一打杂的，还是没有工资的那种。有人拿责任来道德绑架千万不要怂，扭头就走别回头。
马上毕业了，多少也为自己的未来考虑一下好吧，他们能为你的工作负责？能提升你多少职场竞争力？有关心过你找到工作了吗？现实一点，毕了业，还躺在微信好友列表里就已经很不错了。
还想着留是准备用爱发电吗？醒醒啊喂！有这时间多出去实习，毕了业多拿点薪水他不香吗？
社招的话，如果你是非本科以上学位，或者是非名校对口专业，建议优先放工作经历。
常见问题1：没有好学历怎么办？
首先不要想着去造假。第一这个是职业道德的范围，发现就凉凉，没得商量，况且学历情况现在是很好查的，没必要去浪费时间；
第二，很多大企业将本科设置为候选人的底线，但并不意味着就完全没有了机会，毕竟学历不代表能力，设计水平跟学位并没有直接的关系。
很多企业是有内推这个渠道的，当然前提是要有足够的水平和影响力了，工作年限越高，越看重的是你的项目能力及实战经验，教育背景的占比会越来越小的。
刚出社会又没有学历背景，可以先从小公司打怪升级，毕竟小厂对学历的要求会宽松很多，想往上走的话，曲线救国还是有一线生机的。
4 工作经历
不管是应届生还是社招，工作经历和项目经验算是简历中最重要的模块了。工作经历主要涉及公司名称、工作时间、工作职责以及相关业绩。
4.1 公司名称
有人会说公司名称有什么好讲的，直接扔上去公司名不就得了？那你是否知道“拉扎斯信息科技有限公司”、“三快科技有限公司”？肯定是有一部分人是不清楚的，实际上是饿了么跟美团，写哪个识别度高不用我说了吧。
当公司的产品或品牌知名度明显高于公司名称，直接写品牌名称就可以了。没有品牌名直接写缩写就可以了。
如果公司规模大，或者是独角兽公司，可以在名称后面上个括号加一些备注。若心仪的岗位有明确的垂直业务属性要求，同样可以加上业务领域。如：XX科技公司(医疗/500强企业)。
如果公司既没有什么知名度，规模又小，正文描述可以适当突出某些与岗位相匹配的优势。很多人可能正在经历“以老板为中心的体验设计”，又或者是被某些恶心操作劝退被迫离职，但这里也要忍一忍，为了更好的薪水和发展，还是要适当给公司背书一下（吹一吹），不知道写什么就去自己公司的官网介绍里面找一找，肯定有适合的文案。
4.2 工作时间
如果3年内你跳了4-5家公司，不管是出于你自身的职业规划主动离职还是公司倒闭破产被动离职，建议适当优化一下履历合并经验。短时间多段经历HR会认为这是一种不稳定、心浮气躁没有经验沉淀的表现，会是一种劣势。既然是劣势，按照阅读顺序，当然就要放在右边了。如果是稳定的求职路线，那可以放在左边。
4.3 工作内容
这部分内容主要包括不同公司的岗位职责以及所取得的工作成绩。包括但不限于项目上的成果和贡献。跟个人评价的模块有些类似，个人评价相当于“总”的提炼，这里是“分”的逐一展示了。还是按照“负责内容 + 牛逼成果+示例”。举个栗子
负责公司内产品全端的UI设计，包括APP、小程序、网页以及后台等，基于各个平台制定了相对统一的视觉语言。
参与后台基础组件与业务组件的搭建，负责字体、图标等模块的组件迭代，极大提高了设计组与研发的工作效率。
推动iconfont在设计与研发组的应用，提高图标视觉的一致性以及迭代效率。
应届生的话公司对应的就是校园经历，主要涉及社团/学生会组织等内容的阐述，当然体现自己综合能力的同时最好也要以求职为导向，遵循相关性原则，仅详细描述与设计相关的内容，比如下面这样的。
XXXX学生会美宣部 美编组长 2021.09 - 2022.09
负责校园内各项活动20余次的宣传图文与视觉物料设计印刷，包括公众号图文、海报、易拉宝、黑板报等，共吸引近1000+学生报名咨询。
累计组织8次设计培训，先后在部门内部和纳新会上分享了Photoshop的软件培训以及海报制作的基本流程，不断扩大了部门的影响力。
...
有了正式工作经验后，校园经历就可以逐渐从简历中删减了，你已经是个成熟的社会人了，一直保留这些经历会让人觉得工作以后的成就还不如校园经历。
5 项目经验
主要展示过往比较有代表性且与岗位JD强关联的项目。工作多年的话也不需要把每一份项目都写上去，跟作品的内容承载一个道理。常规的写作方式就是用大家熟悉的STAR法则，所有行业或岗位基本都是可以适用的。
S：基于什么样的项目背景或需求？主要问题是什么？
T：要达到的设计与业务目标是怎么样的？
A：怎么解决问题的，主要承担哪部分的工作，设计方案怎么推导的，落地过程有哪些困难？
R：结果怎么样？用户的反馈如何？有无明显的指标提升？
不管是简历、面试、作品集，甚至是PPT汇报，都可以遵循这个原则去思考和阐述项目内容。写的时候有几个小技巧可以借鉴一下：
1.有任何优势都可以体现出来，比如给项目背书可以从参与部门多（大型项目，资源协调）、参与设计师多（合作分工）、设计周期长（规划能力）等方向去靠，尽可能的展示自己的差异化和综合能力。注意，这里说的是“尽可能”。
2.如果这个项目上线了且你很满意，那可以附上链接，记住是超文本链接！
举个例子吧，比如：
【原】XXXX项目 2021.1 - 2021.10
· 负责XXXAPP的UI设计。
【改】XXXX项目（金融/APP/50W+用户） 官网线上链接 2021.1 - 2021.10
项目由公司金融业务部门配合产设研团队研发，以应对旧版本缺少理财聚合频道的问题，旨在降低用户跳出，提高转化率，项目于2021年10月正式上线运行。
-------【S】（一句话介绍背景，力求简短写实，提高可信度）
负责XXXAPP以及产品官网V1.0~3.0迭代涉及的UI设计；
-------【T】（承担的项目角色）
提供多套视觉设计提案并直接对接CEO陈述；
------【A1】（老板过稿，改了20版然后用了第一版）
参与频道聚合方式的交互方案探讨，提供多交互解决方案；
------【A2】（产品交互能力水，出了几个方案让他选）
上线后转化率提高5%，视觉方案获得多数用户的认可。
------【R】（公司老板=多数用户，这不重要，重要的是你有没有想过要去做验证以及应该怎么做验证）
虽然备注的内容比较调侃，但可能是大多数设计师的真实写照。这边只是做一个常见的案例展示，具体写法可以根据自己的实际工作内容做调整，看整体内容多少，不一定要分这么多点。主要想表达的是你要让你的产出看起来是客观且有意义的，适当的包装总比光秃秃一句话要强。
很多人会说反馈数据没办法拿到，由于设计师职业的特殊性，产出的结果的确用数字去量化比较难，但适当的给出预估数据是没有问题的，面试时有问到也不用怂，阐述清楚自己的推测过程以及对验证思维和产品设计流程闭环的理解就可以了，这同样是你有思考且积极寻求反馈的体现。
老实说，市场也并没有那么多公司有做数据分析，就算是有，敏感的数据也大概率不会给到设计师。
当然了，对于设计师水平的认定，更多的是靠作品集和面试。仅用文字描述自然是稍显逊色，所以STAR的法则的运用更多还是需要在作品集里去体现。
这也是现在鲜有文章去介绍这一块写法的原因，全都跑作品集里去卷了（甚至写文章都开卷了，各种图片美化，Andy表示肝不过）。不过道理是相通的，作品集的文案也更好对应，是一样适用的。
6 技能证书和其他（语言、兴趣爱好、荣誉）
这个模块通常是放在最后一个板块的，自然不是决定性的因素。相对应届生来说会比较关键一些。技能和荣誉可以参照一下模板，这边主要讲一下兴趣的写法。
一样的，还是要遵循相关性原则，有时候爱好也可以作为优势。比如你是游戏UI，那打游戏就不算消极爱好,甚至是硬性要求。写法上不能只是单纯的写某个爱好的名词，这样的描述没有与岗位产生交集，普罗大众都可以做到。
举个例子：
爱好摄影（擅长人物摄影与后期修图）
读书（平均一年阅读20本以上，对《About Face 4》和《设计体系》有深刻体会和见解）
看电影（分析过50+部影视的画面构图，对电影常见的镜头语言以及画面构图有深入研究）
一般控制在一行内就可以了，写1-2个就足够了。常见的和设计师相关的爱好还比如：插花艺术、看艺术展、书法等等。都可以体现你对设计的热爱和强大的艺术细胞。
当然不是随便写硬塞的，要经得起细致的提问。实在没有的话宁愿不写也无伤大雅。
三、形式与输出
3.1 一页纸
前面提到简历的阅读时长问题，相应的你三四页的简历，阅读时间自然就拉长了，无疑增加了人事筛选信息的难度，太过复杂的文档也会显得你不清楚自己的定位。就算你经历不断的增加，也需要做减法，只展示与岗位相关以及体现核心竞争力的内容。
另外一方面后续打印与阅读也更方便。在印刷店打印的时候，尽量挑好的纸质和机器打印，彩印也是没有问题的，这点成本不需要省。
3.2 输出
简历的输出一样要用PDF，其他格式的你保不准对面版本不一样就出现乱码或者是布局错位。再者PDF用浏览器也是可以打开的，也不需要担心对面有没有下载阅读软件。命名在前文的联系方式模块已经提及过了。
3.3 模板
不管哪个时代，这些模板总是永远存在且永远会有人拿来用的。
你可以看到甚至还有单独一页只拿来做封面的，真的，听Andy一句劝，不要下载这些品质恶劣的简历模板了，都是设计师了，这点分辨能力不要缺失了。
放这么多的视觉装饰元素只会干扰HR的阅读效率，影响信息筛选，怎么说呢，就像这个道理。
干净整洁，层级合理才是最舒适的。而且由于设计师的职业特性，有些HR对简历的书写要求会相对更加关注，一份理性的简历同样也可以留下严谨稳重的印象。这么搞可能给你的定位连初级设计师都上不了。
你非要杠有些人就是喜欢花里胡哨的简历那我也跟你打包票是肯定有的，正所谓，萝卜青菜各有所爱，这招呢，叫反向过滤。
最后，除了文中附件给大家的简历模板，大家也可以尝试一下在线的简历制作平台，个人比较推荐超级简历。里面有一个自动一页纸的功能，可以根据内容的多少自动调整布局生成一页简历，可以说是word手残党的福音了。
3.4 样式
一整份简历的字体最好不要超过2种、模块标题的字体加粗、分点展示长文本内容、对齐和留白等等，模板里有给到，大家对比着看就行了，作为设计师，这些基础的东西就不再最赘述了。
3.5 错别字
这个问题严重是会闹笑话的，出现错别字是简历的大忌，不管是简历还是作品集。千万不要小看这个细节，还是那句话，作为求职者能做的就是把最好的一面展示出去，这个差一点，那边少一点，那自然是无缘相见了。
很多人喜欢在作品集里面用英文，但是你能把what 写成whta ，How写成hwo，甚至连tab bar 和 tab bra 都傻傻分不清（不知道什么意思的自己百度，写出来我怕文章被举报了/狗头）。
真的，那你还不如写中文呢，放过英语吧。
面试有时候会碰到求职者表达自己在设计上有强迫症的优良美德，一看简历作品一堆错别字，什么？你说你像素眼？不好意思，我鲁豫不答应。
道理很简单，如果连这些最基础的细节都不愿意认真对待，那招聘方自然就有理由去怀疑你是否是一个粗心且不够专业的设计师，懒到错别字都不检查一下。
你要这么玩，有时候第一轮就宣告拜拜了。
四、复盘与调整
所有的好的产品都是不断打磨和迭代出来的，同理一份优秀的简历也是需要调整和优化的。
在多次投递没有回复以及面试结束后都应该对自己的能力和简历内容进行评估，当然也可以找有经验的人帮忙审阅。没有最完美的简历，只有更适合应聘岗位的简历。
五、总结
以上基本就是简历篇的主要内容了，不过还是会有一些遗漏，以后补充。
再说求职这件事，说句实话，很多中小公司其实自己也不清楚想要招什么样的设计师，简单一句概括就是能干活就行，简历作品看着还不错，约过来唠唠，感觉很对眼，那就是你了。甚至有小破厂招来就送你免费7天体验卡，到期就干掉，各位一定要认真辨别。
同样的，进大厂也并不是实力唯一论。总之找到一份工作涉及非常多的因素，有时候你可能需要一个伯乐又或者纯粹就是运气使然。找不到也不一定是你不够优秀，可能只是不合适。这部分的内容等到面试篇再聊聊了。
嗯，就聊这些，如果需要简历模板关注公号回复“简历模板”就可以领取了。觉得有帮助欢迎转发点赞。
我是设计师Andy，拜了个拜~
