如何做好企业文化空间设计？
如题
今天来和大家聊一聊如何做好企业文化空间设计。
相信很多从事室内空间设计、尤其是从事展览展示设计行业的设计师们都或多或少的接触过企业文化空间设计。但在实际项目操作当中，很多设计公司与设计师可以很好的把握一个展厅展馆项目、却往往不能准确理解与把握好客户对于企业文化空间的需求，导致一方面设计师在挖空心思的想方案出造型、另一方面客户对方案始终不甚满意，造成了大量的修改返工与时间的浪费。
归根到底，我认为这是由于多数展厅设计师对企业文化空间项目的属性不明确、与常规的展厅项目相混淆造成的。下面我们来通过梳理企业文化空间的项目属性来推导出我们该如何做好一个企业文化空间设计。
1. 企业文化空间设计与常规的展厅设计二者的本质区别
虽然企业文化空间设计无论是在视觉效果上、还是在内容上，都和展厅项目的设计有相通之处，但实质上二者在性质上就是有着本质区别的。
先来说说展厅设计。常规的展厅设计项目的建设目的，主要是由三个主要部分构成：展示企业形象、接待领导视察、以及展示企业产品。而设计的核心是围绕着人对展览对象的“观看”或“体验”进行的，针对的对象是企业外部人员，如政府领导、重要合作伙伴等。
而企业文化空间设计则大有不同。首先在空间基址上，企业文化空间通常位于企业总部办公楼、办公室或办公区走廊、共享空间等与企业员工办公功能密切交集的区域。其次在设计针对的人群方面，企业文化空间则是以企业内部人员为主，如企业员工等。
因此，企业文化空间与企业展厅空间的本质差异，在于前者是以企业文化内部输出、员工培训、企业内部非正式讨论会议等为主要设计目的，核心在于功能性；而后者是以外宾参观、企业宣传、品牌文化外向输出、企业实力展示等为主要设计目的，核心在于观赏性与体验感。
2. 如何做好企业文化空间设计
做好一个企业文化空间设计，需要牢牢把握住两个核心要素。一是“功能优先”，二是“以人为本”。
（1）功能优先
一定程度上讲，我们可以将企业文化空间理解成一种特殊的办公空间。而与“办公室”这种纯办公空间的区别在于，企业文化空间基本不会承载日常具体办公的功能，而是承载了诸如员工培训、企业文化与价值观的内向输出、企业图书角、非正式会议室、乃至企业员工入党仪式等这样的功能。
因此在设计上，我们需要特别强调功能性的最大化，为不仅仅是设计一些展板和造型供人观看。比如在设计中，可以结合墙面设计荣誉展柜、专利展架、书架等，也可以结合平面设置一些有创意感和设计感的散座座凳或联排式座椅等，这样都可以起到提升空间的功能性，同时客户在审阅设计方案时如果看到了这些设计点，也会极大提升客户的获得感，进而提升方案中标的概率。
（2）以人为本
与静态严肃的展厅空间相比，企业文化空间更像是一个“动起来”的空间。之所以这个空间是“动”的，就是因为有了各种各样的“人和事”的加入，使这类空间的使用率和可能行要大大高于常规展厅空间。
因此在设计时，我们需要做到“以人为本”。在设计企业文化空间时，我们必须要思考这样几个问题：
“员工在这里会做什么、能做什么？”
“现有空间有可能为员工提供什么样的功能？”
“除了员工已经出现的行为外，还有没有其他的可能性？”
结合以上各点，并在设计中加以把握，我们就可以创造出一个形式美观、功能多样、团结活泼的企业文化空间。一方面使企业员工能够受到更好的培训，同时也能激发企业发员工的创造力、提升工作效率。
