总结：那些月面试过的大厂面试题目及个人总结
包括腾讯、百度、阿里、网易、汇桔网、字节跳动、YY语音等公司的面试题目及笔试题目
前言：跳槽黄金季度，近期陆陆续续收到了各大公司的面试邀请函，包括腾讯、百度、阿里、网易、汇桔网、字节跳动、YY语音等公司。这几天在微信上收到许多评论，大家都十分好奇大厂的面试题目及笔试题目，现在就一 一总结一下，希望对广大设计师有帮助！~
阿里巴巴
职位：高级视觉设计师
面试次数：3轮（第一轮就失败了）通常在第二轮会有笔试
面试问题：
1.你为什么要进入我们公司
2.职业发展规划
3.对视觉设计师这职位怎么理解
4.挑选出你最为自豪的设计作品并分析
5.如果给予你一个团队，你怎么管理
6.你会英语吗？对英语熟悉的程度？（面试的是创新事业群，他们更多的业务可能是海外的项目，如果会说会听会写会有一定的加分）
7.与你上司出现意见分歧你怎么办？
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
百度
职位：创意视觉设计师
面试次数：3轮（第二轮失败）通常第三轮才有笔试
面试问题：
1.你对我们这个职位的理解
2.职业发展规划
3.作为视觉设计师，对数据分析这一块有如何的见解
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
腾讯
职位：视觉设计师/外聘（我上年入职）
面试次数：3轮（成功）1轮电话面试 2轮当场面试 3轮笔试
面试问题：
1.由腾讯设计师挑选你的作品，然后你需要对作品进行解析
2.视觉设计师的职责
笔试：
做一个QQ音乐的闪屏，设计表现手法不限，需对作品进行解析
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
网易游戏
职位：UI设计师/视觉设计师
面试次数：3轮（ 成功拿到offer）
笔试：
第一轮，需做一个笔试。是一个终端后台ui设计稿
面试问题：
1.对交互设计的理解
2.你玩游戏吗？玩什么游戏？为什么喜欢玩这个游戏？
3.如何做素材管理
4.你喜欢的APP，如果你做视觉主导，你会怎么改版？
5.怎么看待视觉设计
6.作为视觉设计师，如何做数据分析
7.你对团队有什么要求
8.在sketch中怎么定义分辨率
9.了解安卓和ios的不同吗？怎么去设计？
10.安卓机怎么适配？
11.你的测试题分析方案
12.平时用什么APP？喜欢看什么公众号？什么公众号值得推荐？
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
汇桔网
职位：UI设计师
面试次数：2轮（成功拿到offer）
设计测试题：没有
面试问题：
1.在腾讯学到了什么
2.挑选你最为自豪的作品，并分析
3.你个人有何优势？
4.职业发展规划
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
YY语音
职位：视觉设计师
面试次数：3次（暂时没有第3面）
设计测试题：没有
面试问题：
初面
1.自我介绍
2.为何跳槽如此频繁
3.你们的运营活动流程怎么安排
4.你在当中饰演什么样的角色？你这个角色重要吗？
5.有接触过ui界面的设计吗？
6.你管你自己的设计工作然后运营的其他活动你都不管了吗？（问你运营数据分析方面）
第二面（暂时没有第三面）
1.简单的自我介绍
2.运营设计和交互设计的不同点在哪里
3.你觉得你最有成就感是哪些地方
4.你有什么优势
5.如何判断一个设计活动的好与坏
6.打个比方，我们在渠道投放了一个banner，点击banner跳入活动页面，怎么判断这个banner需不需要改正或者他好在哪？（运营分析问题）
7.设计的时候有没有让你纠结的时候或困难的时候？你是怎么解决的？
8.如果产品与运营给你一个比较模糊的需求，你该怎么完成他们给你的需求？
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
字节跳动
职位：UX设计师
面试次数：3次（1面视频没过）
设计测试题：没有
面试问题：
1.进行简单的自我介绍
2.面试官挑选站酷ui作品，你进行解释
3.从产品的雏形到落地过程。产品都上线了吗？
4.在做产品过程中遇到了什么困难
5.如果给你再一次进行设计，你会如何设计
6.你认为ui和ux最大的不同是什么
7.你做了多少年设计？
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
总结面试经验
不难发现，在我上述面试过的公司都比较在乎以下几点：
1）对公司的价值观认可
无论我们去中小型企业还是大公司，每个职场人都需要了解你去的那间公司的价值观，公司的价值观很大可能影响你的动力，潜力，未来发展等其他因素。所以面试前不妨可以先去了解公司的价值观是否与自己匹配，这样可以大大减少入职后后悔的情况。
2）个人的职业规划
个人的职业规划影响着你未来的发展道路，有明确的职业发展规划和目标会受到更多企业的青睐
3）设计师的创意思维和思路
更多的大企业更看重设计师的创意思维，大企业可以通过个人的作品集进行评判设计师的创意思维和思路。所以各大的设计小伙伴不妨面试前先整理自己的作品集，作品集不需要十分齐全，把你认为比较精细的项目设计show出来就可以了，企业会更清楚地知道你的优点在哪里。切记不要滥竽充数，不是设计作品或设计技能越多越好，要记住是越精越好。
4）数据分析能力
不难看出这几年来各大公司都比较在乎设计师是否会数据分析，设计师不单纯只要做设计就可以了，必须具有一定的数据分析能力。数据能让我们发现我们设计上的各种不足，故评判一个设计师是否优秀，可从数据分析能力判断。
5）与领导及各部门同事的配合
上述的几家大企业都会问到一个问题，“假如与领导或其他部门同事发生意见上的冲突该怎么解决？”。时至今日的设计师不只是只会做设计，还需要解决各类设计上的分歧及领导的意见，所以向上管理还有自我的情绪管理是十分有必要。
以上是我的个人意见及见解，希望大家喜欢！
