新人面试小技巧

作为一个刚刚经历了很多轮面试的新人，我觉得我还是很有自信回答这个问题的。

我们来分析下思路，作为送给大家的成功经验。

作为一个面试的打工人，咱们面对的面试官相对于咱们是见过世面的人，他们肯定对我们的回答套路了如指掌了，你下一步要说啥他们基本心理都有数，说难的难听点就是在看猴呢。面试我们的时候他们内心平静的吓人，我们要做的就是打破这种平静。如何能打破这个平静的过程呢，你要让他听见不一样的答案，要是他想要的答案。不要随大流，要做“非主流”。

· 做好充足准备面试

面试之前一定要做好充足的准备，了解你所应聘的公司岗位的性质，多看看前辈们的行事作风，多了解公司背景，多问问往届应聘成功者。

面试该准备什么

· 提前做好分析

拿前段时间面试的中国移动运营与维护岗位来举个例子吧，咱们做的是运维，何为运维，咱去百度查一查。“运维，本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。”说白了就是搞保养的，这个岗位需要的是稳定的运行，不出问题，需要的岗位工作者特质就是做事认真细致不马虎，把这些特质列出来。

· 从两面性的问题说缺点

围绕着分析出来的该岗位的特质，再结合自身实际说一些具有两面性的缺点，比如“我做事很慢很细致，追求一次成功，需要一步一步来，同事看了可能会着急，但是这是我的优点也是一个最大的缺点……“面试你的考官会觉得你跟其他的面试者不一样（我当时就是因为这个被选中了嘻嘻嘻）。

· 提出愿景

说说自己工作以后会怎样做，有一说一、就事论事。比如：“我入职以后会寻找一个平衡点，虽然我觉得这是个很大的问题，有可能会影响效率，但是我认为这个岗位需要设备稳定，平衡好时间和质量是关键，我有信心、有能力做好。”

· 学会总结归纳

单单提前分析是不够的，还有一些事情是必须要做的，笔记还是要写一下的，俗话说好记性不如烂笔头，你自己在纸上多演练即便，层次和脉络便一清二楚。

面试技巧总结面试中的32个问题

 

上面是我以前手工绘制思维导图嫌麻烦，偶然发现的一款软件的资源库，它是一款很好用的思维导图绘制软件，有一个很强大的MindMaster导图社区，各方大佬绘制的思维导图在里面均有所涉及，免费的内容足够多，需要的朋友可以下载自取。

导图社区检索功能

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此外还可以导出为图片、PDF、office、HTML等多种格式，甚至有道笔记这样的软件组件都是内置，实属做笔记、学习、做思维导图的好帮手。

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