学历不高别造假，积极主动能攻克（UI面试注意事项）=。=
来自被N次忽悠的萌新面试官的建议，针对学历不高的面试者
重要事情说三遍： 不要简历造假，不要简历造假，不要简历造假
后果：无论能力多强，被发现简历造假，就是诚信问题，是无论如何都没有机会的，而且哪怕混进来了，以后被知道了，也是会影响很大
针对学历不高的朋友们，知道自己学历不高，还跟那些学历高的一样，撒网投简历，随便聊两句，凭什么我要点开你的简历，然后要约你面试？
增加获取面试机会的技巧：
设置自己不一样的投递简历的标准回复，目前收到的大部分都是“您好，我对贵司【UI设计师】很感兴趣，请您看下我的简历，如果合适可以随时联系我，谢谢。” 看到就容易沉底，如果改成“您好，我的有ToB软件UI设计经验，与贵司【UI设计师】岗位需求非常匹配，下面是我的作品，请您过目，希望能有进一步交流机会”，“您好，虽然我是大专学历，但是在UI设计方面有非常深的研究和ToB软件设计经验，下面是我的作品，希望能有机会向您展示与进一步交流”，这种根据自己的习惯去调整就好
UI设计师目前大部分都是zool或是PDF作品集，忌讳太大到需要邮箱中间站=。=下载非常慢。
可以做个静态页面展示自己的作品。
如果是PDF等，请注意自己检查，有没有某些原型图或是保真图模糊转PDF后很模糊
如果在投递后没有收到响应，但是又想获得面试机会，请不要干等，可以继续撩拨，或是申请先电话聊下
在zool等网上可以po自己的作品，这个是建议长期积累的事项，人气高了，会有人来找的
面试前准备，增加面试成功率：
建议查询下面试公司的信息，提前了解好【产品】【竞争对手】【口碑】等情况，将自己的经验和能力，跟这些信息关联起来，比如看看我们公司有些友商，产品风格优缺点不一样，如果提前了解，在面试的时候是可以给到蛮多“亮眼”“到位”的建议与思路的
准备好相对商务或是符合设计职业的服装，打理好自己=。= 作为设计师，连自己都打理的不好，第一印象就会打折
打印好自己的简历纸质版，现场带给面试官，之前就有几位面试者，彩打了自己的简历，一下子就非常新颖出彩
提前准备好自己的自我介绍，因为目前遇到大部分的面试者，自我介绍都一塌糊涂...我叫balabala就没了，想想如果我们能用2-3分钟把我们自己的优势和基本情况介绍好，那会很出彩的（现在很多面试，为了不因第一印象而影响公正性，不太会给机会自我介绍，但是必须准备下，只要有机会就是很重要）
面试过程中，增加面试成功率：
介绍自己的作品的时候，建议的框架：产品/项目起因-内容-团队组成-自己负责什么-周期-如何设计-遇到的困难及解决-最终的成果-沉淀了什么
突出自己的设计思路、方法和体系化的内容，不要过多说功能，简单说下让面试官了解，你是愿意且能够理解业务就行，更多是设计，记住你是面试设计师
经验能让你做好做过的事情，方法和体系能够做好各种新的事情，突出展现自己的学习能力、设计的方法和理论知识等，比如【保存】【取消】两个按钮，为什么或什么情况下是【保存】【取消】或是【取消】【保存】，别说其他APP都是=。= 实在不知道，也能说下市场上的APP都是，用户习惯已经被培养，巴拉巴拉
薪资建议去了解下市场平均水平，比如目前上海UI设计师1-3年平均薪资10K，那么你如果要低于这个就是对自己真没信心了...可以查下相关企业的招聘薪资，然后报个价，别撒都不知道，不敢报=。= 报高可以降低，报低谁给你提高，大部分公司，入职后加薪的涨幅是相对慢的
在面试结束的时候，可以问下对方，自己有什么不足的，表现的有什么可以优化的，一是哪怕不成功，也能有所收获，二是让对方知道，你是个上进的人
如果面试官要求机试（现场出题或是设计），接受就好，如果担心剽窃行为，可以说用自己电脑，然后不给原图就可以，有些面试者反应会非常大=。= 问题是，设计师就是这样实操职业，不测试怎么知道是否真材实料，剽窃只是部分职业道德不高的企业会这样，不要反应那么多，让面试官反感，淡定面对就好0-0
面试后，增加面试成功率：
收到拒绝后，不要急着灰心，如果还是很喜欢，可以再电话或是申请机会再试下，或是给予赌约，入职试用期打折工资若能达到要求怎样，不能怎样；也可以问问对方原因，看看是否存在什么误解
最后若真的还是不能合作，也留个开放心态和互动，可以说现在没达到要求，我再努力努力，等更优秀了再来我们公司应聘，希望以后能有机会合作，巴拉巴拉，留个好的开放性结局
以上仅仅是我自己在IT软件行业的招聘经历，仅做参考，欢迎交流。
有大神有找工作想法，有兴趣合作的话，可以私信我哦，(*❦ω❦)
