跳槽面试，如何向HR解释空窗期？

无论你之前的工作经验多么丰富，只要有了求职空窗期，用人单位都要再三掂量 ，那HR为什么会这么在意职业空窗期呢？

01. HR为什么抵制空窗期？

有些HR看到你的空窗期半年以上，就很容易联想到，你这么久没有找到工作是不是能力不行？太挑剔？

如果你的空窗期较长，表示你在长时间内都处于比较失落和迷茫的状态，那现在招你进来，你的设计能力、工作心态等是否受到了影响，是否可以快速适应？

还有的面试官会觉得你有这么长的空窗期，是对职场的一个抵触、负面情绪过多 ，因为热爱工作的设计师，是不会让自己有这么长时间的空窗期。

如果没有很好地解释这段时间，那你的面试就会大大减分。

02.空窗期如何回答？

那怎么向HR解释你的空窗期？可以做适度的美化，但不鼓励任何形式的说谎，尤其是那些容易被戳穿及验证的，会使你的履历和信誉大打折扣。下面这些合理、精彩的回答会给你的面试更加分。

求职空窗期1–3个月：

• 工作这么多年一直也没有给自己放过假，所以休息了一段时间，并且期间重新思考了自己的职业规划，觉得XX方面还有待提高，所以为了达到这个求职目标做了XX努力，提升了XX方面的技能等。

求职空窗期4–12个月：

• 打消HR顾虑，证明你没有浪费这段时间，而是为了更好的工作在学习充电，巩固增强自己的各方面设计技能。

• 经历人生重要的阶段，譬如家人生病陪护、结婚生子、家庭变故等。但是记得强调现在事情已经完全处理妥当了，可以全身心的投入到工作中了。

求职空窗期1年甚至更长：

• 如果你是因为不得已的原因离开职场这么长时间，第一适当的放下姿态，薪资要求适度的下降，让招聘者觉得合理和真诚。第二坦诚沟通、实话实说。

不要过于害怕空窗期，关键是要能向面试官说明这段时间没有荒废，不仅提升了自己的能力，还坚决了做好这个设计的决心。

03. 回答时应注意的事项

空窗期的解释有很多，但最差的方式就是选择隐瞒。随着现在人事体系的不断完善，很多企业特别是大型企业，都会对应聘者进行背景调查，会要求出具上家缴纳的社保证明，有些还会要求出具薪资证明，验证你的实际工作经历和提供的简历是否匹配。如果HR调查与你描述不符，基本不会录用。

之前有一名学员跟我分享她的经历，她曾经应聘过一家深圳某知名互联网公司，但是她怕自己在家备考的经历影响她拿offer，就隐瞒了自己将近半年的空窗期。虽然她各方面都非常优秀，但是最后还是未被录用，因为对她的信任已经大打折扣了，所以真诚沟通才是面试通关的核心。

（提醒：面试过程中尽量别说上一家公司的坏话，客观原因离职或辞退的，被问到就简单说明即可。）

04.如何度过求职空窗期？

4.1 结合自己的情况、知识结构、能力储备、兴趣方向，做一下自我剖析，并制定一份适合发展的设计职场规划。

4.2 根据你的职业定位，制定一份能力提升计划，确保求职的时候更具有竞争力。

对面试官来说空窗期里拿来做职业规划、提升自我的就加分;  全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话就会扣分。

无论是否经历空窗期，公司招聘设计师，一是关注设计能力，二是关注稳定性，三是看中你对自我的定位。

如果你对自己和未来没有追求，那你很难得到企业的重用，所以你要先让自己有价值，再让自己不断增值。

🙃

不要轻易的选择裸辞，除非你对自己的自律能力非常有自信，否则空窗期越长越迷茫。如果你已经找了很久的工作，还没有任何进展。千万不要对自己失去信心，在找工作的同时，也要不断提升自己的职业技能，提高竞争力。

重视失败的面试经历，分析失败的原因，下次该怎么样表现，把它转化为成功的基石，这也是很宝贵的经验。

如果你还有其它设计职场问题，欢迎站酷主页找到我沟通！祝你求职顺利～