设计新人应聘时要知道的关键

本易品牌设计  王剑秋

又是一次毕业季，又一批可能要面对分手同时又面对择业的同学毕业了。如果打算找份工作，那这篇内容一定对你会有些用处，当然也不建议刚毕业就创业，特别是今年这样的特殊时期，其中的变量太大很不好控制。

 

下面说说新人设计师应聘中常出现或遇到的问题，有些是个体性问题也有些是群体性的，整理出几个较常见也相对具有代表性的问题，希望能够帮到大家。

 

01比小电影还大的作品集

一般通过作品集的文件大小，基本可以判断出是不是经验丰富的设计师。文件超过20M以上的基本可以归为非经验丰富了，还有超过60M的，不要笑，我们收到过超100M的作品集，这么大的文件我是懒得去等待下载的，多数人应该也一样吧，毕竟不是小电影。如果是经验丰富的老鸟不太可能大几十M的文件来传去，这太不专业了。

 

多数原因是喜欢把所有东西都展示出来，总之就是多、全，这个基本是新人设计师大部分存在的问题。现在已经越来越细分，越来越专业化，大而全的公司也越来越少，基本模式都是1+2或1+3，就是1个核心方向加2-3个细分板块。这也就是常说的核心发展导向，毕竟没有人是所有方向都擅长。

 

其实，大家为什么要这么费时间、费精力去搞作品集，很多设计作品分享类的平台，在展示作品方面做的都很不错，为什么不去利用呢。一个www.解决所有问题，而且可以同时做分类整理，不但能展示作品，还能展示自己某个分类的长处或是兴趣爱好，这比发作品集更方便、更有效。

 

同时爱逛论坛也是爱学习的直接体现，也说明你开始接收更宽更广的信息，而不是只是教条的课本知识。

 

02别用模板简历

关于个人简历，千万别用某网的模板，那个真的太LOU了。想要简历的话自己做就是了，应聘设计师岗位正好可以展示下基本功，再说一个小小的简历也能玩出很多花样。格式也别用WORD，太行文的东西也统统不要。要做就用PPT，这几乎是所有品牌公司和设计公司提报方案最常用的形式。里面能实现的功能、效果非常多，甚至很多人用PPT做视频，只有想不到没有做不到，软件操作很简单，所见即所得的傻瓜式界面。

 

做简历时注意形式和版式就行，不管想表达什么这两个都是基础，关于理论或概念的表现欲别太强了，哪些老皮和总监们大部分都不喜欢这个。而且现在的你也还没到玩那些的时候，老实本分做好自我表达和展示即可。

 

03应聘表格怎么填

看到标题是不是觉得幼稚，怎么填，拿笔填啊。那就真的很2了，不过不是你的错，很多人都不知道，这个东西实际套路挺多。简单说下吧，应聘表格多数分为三大部分，一是个人基础信息，二是个人经历，三基本不是畅想未来，就是表达期望或其它。

 

先说第一部分，你的年龄、属相、血型、民族、社会关系、家庭关系等，这些是一般公司都会考量的几个基础内容。比如说血型，直接关系到性格，不仅是对你的了解，也和团队整体氛围有关；属相方面，有些老板信周易五行（甲方居多），和自己犯冲的属相是绝对不收的；民族方面各自之间的很多风俗以及忌讳等；家庭关系是对你成长环境的了解，这对你的性格及很多习惯是有直接影响的……

 

第二部分的个人教育与学习经历方面，新人主要看毕业院校与专业，社会人员主要看工作经历和方向。新人如果有参与校外培训与学习提升的经历，是容易得到加分的。已经工作的也并不是去的公司越多越好，相反如果工作单位数量超过工作年限太多，一般公司反而是不太能接受的。这是一个可以肯定的问题，没有公司和团队喜欢爱跳槽的成员。这里也建议大家不管是不是应届生，尽量不要频繁跳槽，特别是那种为了加薪而跳槽的人，在圈里基本是会被xx的。而且在上一份工作里没有解决的问题，一定会延续到这份工作里继续成为问题。当然，除非你在某方面很有能力，而且这个能力是一般团队或公司所不可或缺的。

 

第三部分就不多说了，自我表达，自我展现方面，这个注意个度就行。

 

通过应聘表也能看出很多表格里没有的信息，这里就不多说了。有的公司干脆没有应聘表格，这就主要看个人沟通和应变能力了。也有的公司应聘表格就很简单就几个问题，也有的会有一些刁钻的问题，主要是看应聘者对问题的思考方式和解决方式，答案却不一定必须正确。这几个都没法具体说。但不管是那个类型，基本都是各公司依据自己情况而定的初步考核，也都需要好好面对，毕竟这是第一印象。当然了如果你是做了些年的老皮，那一般得到的回复会是：“我们找时间，一起聊聊。”所以也基本不存在先来个应聘表的问题。

 

04薪资总是很重要

上面说的几个部分中没有提到薪资问题，这里单独来说。薪资栏基本是应聘表的标配。薪资在应聘表中也是很套路的项目，这个栏目基本两个作用：一个是看你对自己的要求和自我认可度；另外一个就是看你是否是合适的人选（性格态度）。你的方向与经历，以及你的作品质量是绝对的参考标准，当然还有市场标准。所以填写的时候尽量客观，有些人因不好意思就填成面议，这个并不推荐（除非你嘴巴真的很溜），上面说了这是自我评价的直观体现。也不要一上来就要多少钱，如果真的有能力又合适，应该是公司主动提出给多少可不可以。

 

太多的新人填写期望薪资都是5K以上或5K+，或更高填7K-8K的也有很多人。应届毕业生薪资要求5K以上，那得到的回复大部分是“我们这可能不合适”。赚钱没那么简单，所有人都不是在捡钱，这里建议思考下等价与能量守恒定律。

 

举个例子，一般来说大部分广告公司全部工作的平均值几乎很难超过1万，也就是，所有项目工作全部拆分为单个工作的平均可收取费用。你进入公司后能创造多少价值，或者能独立完成哪个部分的项目工作。7K-8K是很多公司主力或资深设计师的标准，工作经验一般都在3-5年，有很多美指也才是8K。如果新人直接定到8K，那团队内的其他成员怎么定，美指和总监的工资又该怎么定？

 

你的工资，说错了应该是每个人的收入都一样，是根据所能创造的价值而定的。其实可以先做当地的基本市场摸底，这也是很多设计项目要第一个开始的工作，有了基本的市场资料也就有了大致的标准，我们也会知道自己应该怎么做了。

 

05兴趣爱好和擅长

为什么单独说兴趣爱好，因为所有团队都不希望自己的内部只有一个兴趣爱好，那会太局限也太不可控。想象下所有人同时出现生理或心理周期，会是什么结果。每个团队内部都需要由不同的个体组成，大家都有各自擅长的领域（专业或爱好），这样才能形成互动、互补到最终的共同提升。

 

如果是新人，而且正好也没什么爱好，那直接干脆点就算骗人也说句：我喜欢设计，我爱学习。不过大部分90和95都有比较明确的兴趣爱好，所以这不是什么问题，但说的时候尽量说有用的。现在人们对享受生活都有很明显的要求，下面说个有关旅游的例子，但不是说喜欢旅游不好。

 

也是一次面试中，我问：你中间有几个月是空白，因为家里有事呢还是其他原因。问这个也没别的意思，就是个中间的缓冲。回答的原话我忘了，大概意思是“我觉得上班太累就辞职了，然后出去玩了一段时间”。我们想一下，这样的爱好或是习惯吧，那个团队敢收呢，不明摆着给自己、给团队挖坑吗。

 

06自我阶段规划

说说自己阶段性规划很有必要，不要十年八年，最近一两年就行。每个公司都希望来应聘的人有和自己公司比较搭的明确方向和目标，这样更容易进入工作状态。所以这基本是一个必问问题，与其被问到还不如自己主动说。

 

和应聘的公司要搭基本不难，毕竟应聘职务合适这就不是问题。但说到自己的规划和打算时尽量明确些，一个是表达真实，另一个很关键，就是如果你进入团队后，也容易得到和自己目标相匹配的工作和上升机会。

 

在就是部分说自己，只想好好提升专业，好好学习，实际都是骗人的，但很多人都非常愿意听到这个，因为在多数人看来态度比能力更重要。

 

07摆正位置明确目标

很多人自我意识过于强烈，这不是90或95才有的，多数人都有。基本上考虑问题的方式都是以自己为圆心，所有人也都应该为自己服务，自己不清楚什么是好，但仍然认为自己就是最好的。

 

有些人上了两年班，简直觉得自己都不是地球人了。当然自信是好的，但还是要记得自己应聘什么岗位就针对什么岗位，别扯和应聘岗位无关的。有一次面试遇到个女孩，工作也就一两年，在初级，水平算还行吧，最少看作品的表现没有太跳，但不停的说公司业务以及服务板块和方向的问题，你应该怎么样，你应该怎么样……，我们一定要清楚知道什么和自己有关，什么和自己无关。如果真的这么有能力自己开个公司自己玩，何需出来应聘呢。

 

不光是我们相关的专业团队，所有团队都一样：一般都缺两种人，但都最缺一种人。两种指的是很有执行力或很有创造力的人，最缺的是绝对不能少的人。所以实际情况是，如果你不属于绝对不能少那一类的话，就只能从另外两个找位置了。三个的顺序为：执行能力—创造能力—绝对不能少。这不光是说给新人的，实际上很多老人连执行力这一关都很难过，这主要和心态有关。

 

08一点点职业感

职业感，所有工作都含有职业和专业两个层面。专业就不多说了，职业简单点说就是：要像个上班的，像个设计师，像个好队友，像个好同事，像个好员工，像个好人才……做努力解决问题的人，而不是成为团队的问题。

 

最后，不管怎么样都请认真对待自己。设计不难，想要做好设计却并不容易。如果你不是真的喜欢设计，那建议现在就转行，上学已经浪费了几年时间，就不要在继续浪费了。

 

最最后，如果你是新人，那么你的第一份工作对你来说非常重要，因为习惯的力量很可怕：思考方式、作业方式、思维开拓、职业素养等等方面，都会直接影响到你未来的3-5年，有些甚至是伴随你整个职业生涯。所以第一份工作的选择很重要。