面试工业设计问题总结,让你轻松拿offer

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在竞争压力越来越大,人才越来越多的情况下,面试技巧就显得更加重要,你需要如何鹤立鸡群、更加赢得面试官的青睐呢?


      之前我也是参加过很多的面试,包括浪尖,九牧等顶尖设计公司和企业

      给大家总结一下如何成功面试,拿到offer的技巧。

      首先,作为应聘者,我们需要清楚面试官最看重应聘者的是哪些素质?


     一个合适的设计师,总结起来无非就是3点:

  • 能力匹配:这个工作ta能不能干好?能力能否胜任这个岗位?

  • 职业稳定:能否在我们公司长期的工作?稳不稳定?

  • 团队协作:跟部门同事能否有良好的合作?能否融入团队中?

      

      让面试官相信这3点你都没问题,那么在客观条件这个层面上你已经赢了。如果还是没有拿到offer,那就只可能有两个原因:

  • 有更强的应聘者出现;

  • 面试官对你的个人感觉不喜欢;

      

      这种情况就不是你的问题了,所以真的不必感到灰心。

      那么,如何能让面试官对这3个点都满意。要注意以下几点:


一、研究职位需求

      面试之前,我们需要研究职位的介绍信息,从中找出关键点。比如的业设计师职位描述,摘录前三条描述如下:

      1 独立完成产品市场调研与市场分析;

      2 优秀的审美,有一定的模具及结构知识,能与结构工程师熟练配合,沟通能力良好;

      3 负责产品配色及相关文件输出;

      

分析上面的描述,可以得出3个关键点:

  • 分析需求,得出用户核心诉求和目标

  • 完整的ID设计方案的模型和效果图等文件输出

  • 能与结构,供应商,CMF,产品经理达到很好的对接和交流

      

      

     明确职位需要什么样的能力,是拿到offer的基础,因为只有明确了岗位需要什么样的人才,才有可能有的放矢的准备。

     打个比方,你认为作为ID设计师,外观设计的能力很重要,结果对方更看重你整个流程和整体对产品认知的能力。。。即使你外观设计得再好,却纸上谈兵,不能实现,也不是对方需要的,对方也只能说抱歉。


二、作品集是你成功的关键

       作品集是面试官判断你能力的最重要媒介,是能力的缩影。面试的大部分过程,也会围绕“介绍作品集”展开。一般面试官都会要求你讲一下作品集,还会对其中的项目进行提问。因此,在作品集上多花些心思是绝对值得的。

       现在很多公司,要求ID设计师也要懂CMF,因此,在ID设计师的作品集中,展示一下你的量产作品或者热销产品,是十分有必要的。能体现出你对产品实现性的专业能力

关于如何准备能体工业设计价值的作品集,有以下两个建议:

1. 展示思路要清晰

       设计思路是工业设计的灵魂,它是关于设计师如何从需求中分析出目标,并且用方案来满足目标的过程。如何展现出设计思路?可以按照这个套路来:


       功能需求,目标用户定义、场景分析、设计目标确定、市场风格分析、竞品分析、创意思路&外观方案、方案效果图, 材质图,一点点结构知识加上你外观的结合。

2. 着重挑选你认为好的作品

      作品集里作品的数量,一般以3~4个为宜。不要抱着广撒网的侥幸心理,觉得多放几个,万一面试官看上哪一个呢。真实的情况是:面试官的时间很宝贵,如果看了第一第二个作品还是不能吸引他,后面就开启“浏览”模式了。所以一定要把自己最好的作品拿出来,且细细打磨。

      

      如何挑出3~4个作品?可以从以下维度进行挑选,最好每个维度能有一个作品:

  • 思维跳跃性产品

  • 需求分析型产品

  • 创新型设计方案

  • 获奖、小众设备等特别的方案


三、自我介绍简介明了,闪光点明确,通过专业性问题帮助拿下面试

       自我介绍是面试中的第一个环节,可以帮我们建立一个好的第一印象。自我介绍做得好做得好,有利于稳定军心,给自己后面的面试打下良好的基础。


       

      设计面试常遇到的几个关键问题,可以分为以下5个部分: 

  • 1. 简单背景介绍。如果你的大学比较牛或者专业跟岗位对口的话,那就要提一下,否则可不提。

    一到三分钟左右的自我介绍,可以说说自己做过的项目,实习经历,小组合作经历,参加过得比赛等。(知乎也有很多模板)

    2.面试中保持自信,不要太过低调也不要太张扬,自己的优点一定要说,但不要夸大其词。

    3.熟记岗位要求,回答问题中可以尽量贴合这些要求。



  • 2.对什么样的设计项目感兴趣?

        雇佣一个人并非要求他要喜欢这份工作,但好的雇主知道快乐的员工做得会更好 - 尤其是如果他们喜欢自己正在做的工作。 每个设计师都有自己的专长,他们有自己喜欢做的事。 如果你申请的工作恰好又是你喜欢的,那么自身成长的会很快。

       如果你害怕你申请的工作不是自己最感兴趣的,那么尽量找出最好的答案,不仅事关诚实,也能帮助自己找到更加适合的工作。你可以说,如果可行,自己希望能够很快进入岗位,投入自己擅长的工作中。

       或者你可以给出一个更加周全的答案。 你也可以说自己喜欢有团队合作的工作,或者你喜欢挑战别人无法完成的工作。 最后,你要尽可能诚实地回答,因为这能够给未来雇主一个好的感觉,知道你擅长哪些方面,哪个岗位最适合你。


  • 3.你认为一个好的工业设计师需要什么品质

      最好能有各种不同的品质,表明你明白成为一个成功的设计师需要什么。如果你说“一个好的设计师需具备创造力,富有想象力和有独特的风格,”这样的回答能够让人觉得你有些率直纯真。你也可以说“一个好的设计师需具备创造力,守时的品质并能够接纳任何意见”,这样的回答让人觉得你对工作了解的非常透彻。 


      

      但不要忘记,面试你的人在面试过程中可能会听到很多相同的答案。准备一些独特的东西,使自己与众不同。着重表达自己的个人独特经历,并且这个经历与你现在的面试的工作相匹配。想好一个足以让面试官倍感惊喜并从未听到过的答案。

  1. 具备“很强”的自学能力

  2. 具有逻辑分析能力

  3. 好奇心强,具备发现主要问题的洞察力

  4. 有一定的美学素养

  5. 沟通表达能力强

  6. 不断追求进步的动力和持之以恒的执行力

  7. 创新思维(结合自身,从以下方面展开)


  • 4. 你擅长哪些设计软件。

       当面试官提出这个问题时,他们想知道你是否能够使用自己的内部软件,或者如果你不熟悉它,你能学到多快。

       显然,你最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件,这将是一个很简单的答案。 

       如果你不知道他们的软件,或者你不知道他们使用什么,这可能是一个棘手的问题要回答。告诉他们你知道什么,一定要将一些他们可能在用的软件。如果你使用类似于另一个软件的东西,这也可以是一个很大的帮助,面试官可能不总是能够建立这种连接,所以一定要为他们做。例如,如果你使用许多Rhino的替代品之一,你可能也了解了Rhino的基础。 

       如果你能表示愿意学习新软件 - 即使您熟悉他们的内部软件,这也是一个好主意。你永远不知道公司什么时候可以升级到新的软件,所以设计师谁可以做出转变,并且不用花费很长时间来调整的人,总是被优先选择。如果你以前学习过一个新的软件,一定要在你的面试中提到这一点。



  • 5. 你的设计流程是什么?

 

  • 阶段一:接受设计业务 制定设计计划 明确设计内容

  • 阶段二:产品定位 产品定位 国内、外市场信息搜集,了解专利、技术历史,需求难度等要素,调查分析产品在特定市场中的销售、需求状况,结合生产成本,公司情况,进行设计定位,确定设计主题。

  • 阶段三:概念设计 展开设计 自此开始进入真正的工业设计阶段,由一个设计组进行前期的草图设计,细节探讨,然后全公司进行方案的筛选,确定三至四个方向

  • 阶段四:方案确认 效果图表达 经过客户讨论和我们修改后,确定一个可行方案。在此基础上绘制精确效果图,提出新材料、新工艺方案,深入完善面板设计细节,提交外观尺寸图,制作仿真模型。

  • 阶段五:模型评审 依照结构图,采用SLA、CNC、机械加工翻模等多种工艺,制作出一个仿真首板原型。

  • 阶段六:结构设计 设计讨论基本结构方式

  • 阶段七:模具跟踪服务 在模具等后续阶段,协助解决问题并完善。   




四、缺点是什么?

       很多面试官都会问,“你的优点是什么?缺点是什么?”

回答缺点的时候,一定不要回答跟能力相关的缺点,比如“我工作很负责,就是有点马虎”、“我不太擅长和人沟通,有时候会被误解”。也不要回答很虚伪的缺点,比如“自己工作中太追求完美”、“太拼命工作以致于不能兼顾家庭”。

       这样真的很假。

       面试官又不是傻子。

       正确的回答,是说不影响工作执行的缺点,比如“自己对某一块边缘知识还不够了解”,或者“如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强”。



五、套路问题提前了解就行

这个问题是一定会问的:“为什么从上家公司离职?”

最好的回答方向是找到老东家跟现在这家的最大区别,然后作答。

比如:

  • 上家是个大公司,现在是个小公司。

  • 之前公司规模较大,每个员工负责的面比较窄,接触到的知识面比较有限,而自己倾向于在小公司,接触到的东西多,可以充分发挥自己的价值。


  • 你认为你是一个能够进行团队合作的人吗?

      无论你是家庭设计师还是自由择业者,你都属于一个团队,所有人都在努力实现同一个目标。当雇主提出这个问题时,他们不是在寻找一个简单的“是”或“不是”。他们正在寻找一些能够表明你适合这个团队的迹象。

      你是属于在最后关头能够领导整个团队的人吗?你是否愿意在团队中扮演任何必要的角色并帮助完成工作吗?你是否属于那种遇到突如其来的事情时总会站出来的那个人?这些是雇主想要知道的事情。


      如果你可以一个人打拼,你可以不需要其他人,但当你面对的是未来的雇主时,你不得不让步。如果你擅于一个人工作,你可以找到一些其他的方式与团队进行协作。建议你可以参与规划和研发会议,或者定期通过电子邮件与你的团队交流。 雇主只是希望如果他们雇用你,确保工作都能顺利展开,并且希望你与同事能够相处并工作顺利。



以上是一些比较客观的判断维度。面试官对你的整体印象,属于比较主观的方面。


        以上从能力匹配、职业稳定、团队协作、印象管理四个大方面为大家总结了一些面试技巧。



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