以下全部都只是个人的一些所学所想所悟，千万千万不要完全照搬硬套，如有不对之处请各位大佬轻点怼😷

咱们开始吧。

（目录）

作品集里要体现哪些东西（这些都是基本的）

专业能力：视觉表现、设计理论扎实、设计灵感丰富  

综合能力：表达能力、思维严谨、主动性强、时刻保持好奇心、有收集资源的习惯

思维深度：行业了解、商业嗅觉、透过事物看本质

公司文化理解：表现岗位的重视的程度 

重点表现

注重自己作品集里的的核心亮点（不太重要的不要多讲，讲多了一不小心触及到知识盲区就尴尬了）

讲多不如讲精（可以突出一个认真和注重细节这么个特点，在企业里也不可能直接就让新人上手去大更新的）

注重细节（至少要自己看不出毛病，在找专业人士看看，好事需多磨）

多换位思考（面试官也是过来人，自己一些不太好的小聪明被识破就你懂的了）

作品集拆分讲解

封面：封面是面试官第一眼就能看见个人设计审美的地方

（可以用封面的风格去统一作品集的风格走向整体效果好）

个人信息

基本：个人照片+姓名+本职（清晰明确就好）

重点：实习经历+参与项目（详细介绍流程、工作内容）

其他：有亮点说亮点，没就不说（诚实点、被人点破可不太好）

（按明暗排出信息层级也可以尝试尝试）

目录

数量多的时候一定要弄

（注意事项：顺序、层级、流程完整）

项目流程

项目背景：寻找问题、问题调查、行业分析、 确定场景、用户画像/问卷 （确定有没有做的必要）

现状分析：市场调查、竞品分析、收集关键元素、关键字提炼（做成大概什么样子）

制定目标：目标探讨/审视目标、细分目标、完善目标（定主旨、目标）

方案设计：理论支持、制定规范、排期制定、人员分配、工具选择（谁来做、啥时候能做好）

项目输出：遵循规范/理论、项目跟进、问题及时处理（做着呢）

项目验收：内部人员验收、范围内测、内测人员反馈、及时修改、复验（做好了一定要先自己人试试）

产品上线：数据收集、数据推断、市场反馈、按需更新（让大家都试试看吧）

产品运营：数据收集、数据推断、市场反馈、按需更新（看大家怎么说、看着来改吧）

（数据要清楚来源，公司里后台数据整理出的、官网的公告等等）

（比较粗糙，仅供参考）

其他作品

1、最好是与面试公司业务相关的作品

2、十分出名的的比赛获奖作品

3、有些公司会标明对什么专业感兴趣、然后针对性的做部分能做的作品

（主要是在精不在多）

注意点/加分点

（个人的见解）

面试

与其先分析应聘者怎么处理面试，要注意什么点，倒不如先分析公司为什么要面试应聘者。

为什么要面试？

1.面试是公司从应聘者得到应聘者信息的重要渠道之一。

2.面试时面试官能直观的察觉到应聘者的部分信息通过提问来推断应聘者的心理活动、文化素质、审美水平、处理与人交际事的方法.等

3.面试同时也是展示公司理念的最好场地，对公司的理念有高度认同才能与公司一起走的更稳，走的更远。

商业竞争激烈

1.公司在面试人员的时候很渴求看到学习能力极强的人，因为这类人代表的是公司竞争力强度，能力上限。

2.在面试的时候面试官希望看到你有着他人没有的亮点，比他人强大的地方，因为这样公司才有理由在众多面试者中把你招进公司。

总结

1.可以通过面试知道应聘者的为人处事能力与态度。

2.需要知道面试者对公司的理解层次、和对工作岗位的理解。

3.大部分作品集的表现深度无法达到与人交谈的状态，细节内容不够明确。

注意事项

1.提前准备一个大致的发言稿，自己多背一背。（真正面试的时候别完全照着读，很容易被看出来的）

2.可以和有同样有面试需要的人互相扮演应聘者和面试官的身份进行模拟。

（可以带入一些面试官的想法，被面试的时候大脑反应会快点）

3.在自我介绍的时候可以尝试制造疑问点，诱导面试官提出你擅长的问题。（放松情绪，稳定回答）

4.穿得整洁得体一些，来自颜值的第一印象也很重要（毕竟人是看脸的生物）

5.面试前要刻意训练自己控制住的一些不太好的小动作（面试官可能会联想过多）

6.放松点、话题不要太沉重（很少有人会讨厌幽默风趣的人，毕竟面试官很有可能就是同事或者上级)

发言稿

讲完了准备事项咱们来分析分析发言稿吧

通过上述分析可以明白自我介绍环节就是一个阐述自己，推销自己甚至可以说是售卖自己的最佳表现时间，因为这是面试中为数不多完全由自己掌握的环节。为的是展示自己的优点和特点然后到争取工作的环节。大致流程如下

大致发言稿

（开头和结束的礼貌性语句根据自己语气删改）

可替换点：姓名、工作时间、工作岗位、公司名称、公司项目、负责内容、喜好特点、趣味小故事

此篇针对萌新如何处理ui作品集和面试环节的拆分讲解到这里了讲结束了。

十分感谢看到了这里。

前路艰辛，各位共勉。