面试的这些减分项，记得提前规避

今天我根据过往的招聘经验，梳理了一些面试常见的减分项，大家记得提前规避。

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01.“请你自我介绍一下自己”

自我介绍是面试的关键，如果你没有提前做好准备，全靠临场发挥是做不好的。自我介绍考察的就是你的逻辑思维、语言表达和自我认知能力，如果你介绍时吞吞吐吐、毫无条理性，HR也没有听到和岗位有关的内容，那反而会是一个非常大的减分项。

“不要打没有准备的仗”，自我介绍一定要提前准备好，最好熟记下来并对着镜子或和朋友进行模拟面试，这样才能保证面试从容不紧张。语言尽量口语化一点，可以用“第一、 第二"等，着重提醒面试官，展示自己的条理逻辑性，讲完之后，再简单总结刚才自己所说的内容。

02.“你为什么申请该岗位？”

HR提问的目的是考察你对公司和岗位是否感兴趣，所以你不能随意做出回答，比如“我在招聘网站看到就过来试试”或者“我很喜欢贵公司，很想加入进来”，这样的回答烂大街而且显得没诚意，HR听到也没有任何感觉。 

你需要向HR传递出你是经过深思熟虑、不是随便做的决定。

最有效的回答就是，真实的表现出你对公司有深入的了解，然后围绕你了解到的内容讲，比如：公司业务主要专注于做什么的，它的特点是什么，这个岗位吸引你的点是哪一块，再讲一下你对岗位的看法。围绕这些方面去准备充分，会让你的面试更加分！

03.“你为什么认为你适合这份工作？”

错误示范：“我觉得自己适合”或者“我觉得以我的能力能胜任这份工作”。 

回答这个问题我们绝对不能狂妄自负，一句话敷衍了事，要向面试官展现你的优点和这个岗位需要的特征。

那我们可以怎么样去回答这个问题呢？

第一就是将你过往的实习/工作经验与岗位联系起来；

第二是将你具备的技能与现有岗位的需求匹配起来，精准指出你具备了这个岗位哪些必需的能力；

最后向面试官展现出你愿意在这家公司长期工作的意愿，这样面试官在决定录用、培养你时会更放心。

04.“你认为你的缺点是什么？”

这个问题在面试中出现的频率较高，我们该怎么回答？

哪些缺点不能谈？

第一避重就轻的不要谈，你面试设计师，但你却说“打字速度不快”。

第二核心的弱点不谈，比如：“团队协作存在问题，设计软件操作不熟练”等等。

那么哪些缺点是可以谈的呢？

第一拔高你标准的缺点可以谈，比如说“我的设计创新思维不强，还不能做到严格自律”等等。

第二已经改正或者很容易改正的你也可以谈，比如说“我之前平面排版能力较弱，现在已经学习提升了”。

05. HR问你有什么问题要问吗？

回答：“没有”。

面试本来就是一个互动的过程，面试官也不想像“审犯人”一样一直追问你问题，而给你表达的机会提问时，你回复一句“没有”或者与提一些岗位不大相关的问题，面试官会觉得你对待这个工作机会没有那么渴望和重视，通常都不会继续聊下去了。

同样你要能问出有质量有价值的问题，肯定是很加分的！

例如：“公司对我这个职位的期望是什么？” “贵公司未来的发展方向是什么？”等。

06. “我不会，但我愿意学。”

这么回答听起来是感觉积极谦卑、态度很好，但是你要知道公司招你是为了给公司创造价值的，学习本来就是自己的事情，公司也没有理由为你的学习时间而支付工资。

如果你的能力或经验真的有所欠缺，也无须多言，因为公司一旦录用了你，肯定会花时间去培养你

07. “你们公司加班吗？

这是一个非常糟糕的问题。可能你真的只是想了解公司的加班状况，但给面试官传递的意思是“我不想加班”，这样直接了当的询问加班，十分的不严谨。

虽然你会这么问只是想知道真实的工作安排，但不管现实加班的情况多不多，最好还是跟面试官说明一下，你为什么会格外关心这个问题。

总之，面试前一定要提前准备，不能随意敷衍了事，你的一言一行，面试官都看在眼里。

相信你的面试一定会顺利进行，拿到心仪的offer。

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