设计师职业成长

我觉得一定要明确自己的目标，清楚自己的路径，掌握灵活的方法。

有的人花3年达到目标，有的人花5年达到目标，所以有一个很清晰的目标，你的路径就会缩短不少。如果没有很清晰的目标，一会儿在这个公司干，一会儿在那个公司干，虽然经历过的公司比较多，但在那些公司，你是不是有真正的提高，才是最重要的。

下面我将从四个方面进行分析：

一、职业属性

首先我们看一看“设计”这两个字。设计就是设想和计划。设想是飘着的，计划是要落地的。所以设计这两个字是既有想法又有落地的东西。而在我认为设计它其实是一种商业价值的体现。

大家一定要清楚，设计其实就是一门技术，它跟开发没有什么太大区别，不要把自己当做艺术家，它只是被伪装成艺术。如果你的设计没有给产品带来价值，那你的设计就是一个艺术品。你的作品自己认可，朋友认可，你的用户认可吗？所以，我觉得设计一定是有价值的，一定是被用户认可的。

二、职业路径

其次，我们来说一下职业路径。比方说你要去找一份工作，第一，你要了解一下他们公司有多少人？有没有设计部门？设计部门是谁带的？有没有名气？你去了以后，谁带你？他有没有产品？能不能够教你，让你变得更好？

第二，分析自己的现状，是还没毕业？还是已经工作了一年？三年？五年？要分析自己，现在是什么样的状况。

第三，评估自己的学习能力。其实，自己最了解自己。比方说你在看这篇文章的时候，能不能看下去，如果你看不下去，说明你属于被动学习型。如果你天天看文章看教程都特别精神不会犯困，你就属于主动学习型。当然，假如自己条理不够清晰，掌握的知识也不够系统，你也适合被动式的学习。

我经常跟大家说主动学习的方法：多看，多想，多临摹，多请教。这是一句非常老套的话，但很多设计师都是用这个方式成长起来的。大家要经常在设计网站上欣赏优秀的作品，并且尝试着临摹。多看一些行业讯息，开阔自己的眼界，多去找一些教程自学。如果你是一个很有条理的，喜欢主动学习的设计师，你坚持这样做，一定会有很大的收获。

被动学习这块，我觉得它有两个优势。第一个是它能够体系化的教学，第二个是能够点对点的辅导。其实培训并不是一个坏事儿，但是我们需要选择一个优秀的培训机构，在培训之前深入了解培训机构的课程体系，师资力量，就业情况。培训机构的老师会按照教学大纲一步一步的赶着你走，让你在短时间内有更大的提高。相对于主动学习来讲，被动学习更容易短期内出效果，效率更高，当然，学费也高。

我们不但要提高自己的能力，还要提高自己的知名度，打造自己的个人品牌。这对于设计师来讲非常重要，因为直接关系到你的薪水，关系到你的职业成长。如果你能力很好，但是没人知道你，你的薪水依然不会特别高。在十年行业经历中，我发现很多目标清晰，喜欢打造个人品牌的设计师，发展的非常快。他们只需要一年到一年半的时间薪水就翻倍甚至好几倍。所以，大家要学会打造自己的品牌，在平台上展示自己。这样会有更多的人看到你，有更多优秀的设计师愿意跟你探讨、分享设计经验。或者，某个大公司的HR也会注意到你。

如果你现在还没有毕业，那就需要做更多的练习，多参加一些大赛。大赛是很好的锻炼机会，有没有奖品，有没有获得名次不重要，重要的是你能在这上面动脑筋，想需求，能够把需求变化成你自己的东西展示出来。其次，你不仅仅能看到自己对需求的理解，还能看到其他设计师他们怎么去分析需求，他们用什么样的东西去表现自己的需求。多参加这样的大赛，对自己的提升是非常非常重要的。

三、定位就业

第三点我们怎么定位就业？有很多设计师在定位自己的就业时很迷茫。我们选择就业一要考虑薪水，二要考虑职业匹配度，三要考虑知名度。

有些设计师在找工作时会遇到这种情况，某个公司薪资很高，但你觉得不是你想去的地方，或者你觉得没有提升的空间，你宁愿去一个薪资相对较低，但进步空间更大的地方。

如果你对现在的工作非常满意，你的目标是成为一个优秀的UI设计师，你懂图形，还懂交互，刚好你做的就是这个；或者你的目标是要成为一个产品经理，你在公司能够接触很多产品用户方面的东西；或者你的目标是管理，你在公司能够学到很多管理的知识，并且在公司里面是中层，能够跟其他的中层交流管理经验等等，那你的职业匹配度是很高的。

如果你在知名度高的企业，他们会有很多晋升的方法给你做参考，大家可以想办法提升自己。其实知名度高的公司并不多，掰着手指头就能数出来，所以大部分的设计师都是在知名度相对不高的企业里。我觉得在知名度相对不高的企业里面也没有问题，你可以考虑多学一点管理方面的知识。如果你觉得自己的专业能力还不足，最好先把专业打磨好，再慢慢的把管理做好。

关于薪资的问题，其实大部分设计师都是低薪，尤其是工作一到三年的设计师。成长需要一个过程，如果一到三年后你还是低薪的话，我觉得是有问题的。在这个阶段，你可以多学习设计方面的知识，产品方面的知识，商业模式等等。

有一部分人虽然在这个行业，但其实自己并不喜欢，总有想转行的念头。我劝你们转的越快越好，千万不要犹豫。因为这个行业，只有自己真心喜欢，扎扎实实的坚持干，才能做到最好。

还有一部分人自己刚刚毕业，理想的企业也不要他，就先找了一个公司干着，先满足生存的需要，一旦有机会，就往更好的公司跳。我觉得不管做什么，只要不脱离设计都可以，因为设计是相通的。比如你是做平面的，你可能去做海报、做淘宝美工，都没问题。大家可以用业余时间提升自己的能力，寻找更好的工作机会。

在找工作的时候我还有两点要提：第一，发简历的时候一定要针对性的发出自己的每一份简历。面试的时候，面试官特别喜欢问过来面试的人：你了解过我们公司吗？我们公司是一个什么样的公司？我们有什么产品？你在去之前一定要做功课，因为如果你做过功课，面试官的感受是非常好的。如果你什么都不知道，面试官马上就知道这个人是海投的，打开网页一搜，把简历投一遍，自己也不知道是哪个公司。其实面试官对那种只是找一份工作的人并不喜欢。第二，准备好自己的作品集。设计师需要拿作品说话，你简历上把自己吹的再牛都不如一套高质量的作品有用。我们要学会包装自己，但不能包装过度，你的作品要如实反映你的真实能力。

四、责任感

在设计责任感这块我有两点想跟大家分享：第一是职业敏感度，第二是对设计负责。

职业敏感度就是你是不是真的喜欢设计，是不是对设计很有感知。对设计负责就是你怎么看待自己做出来的设计。

有很多设计师对12306的界面不满意，愿意自己做一套，这叫对设计有感知，觉得不对的东西，喜欢重新做一个自己满意的。12306会给他钱吗？不会。所以这不是钱的问题，是他对设计有感知。

还有很多设计师重新设计机票，你说是不是闲的没事儿干？能提高自己还是能卖的出去啊？都不能。他们只是想把它变成一个更好的设计，仅此而已。

他们做完了以后觉得有成就感，发到网上跟大家交流交流，是不是配色把握的更好？版式更漂亮？细节比原版的精致很多？这就是设计师对设计的一种感知。

面试的时候面试官也许会问，你觉得支付类的应用用什么颜色更好？这些都是很细小的东西，但是完全能够考验出一个设计师对设计到底有多敏感。所以，作为设计师一定要投入、热爱这个行业。

设计师经常会一遍一遍的修改自己的设计，我们要对设计负责，要去探究反复修改的背后到底是什么原因。是你领导的原因？是你设计的原因？是市场的原因？还是开发的原因？我们一定要弄清楚，然后去克服它。

最后，希望各位小白设计师都能如愿以偿，找到满意的工作，也希望你们能用最短的时间成为资深设计师。

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