文章 | 设计师如何看待996恶性加班
你有被公司“软禁”过吗
这个话题早在两个月前我就开始准备，但是写写删删了几次，一方面想表达自己极度厌恶加班的观点，一方面又担心自己观点表达的太过尖锐，会无视甚至伤害到一部分“无奈加班”和“乐于加班”的小伙伴。前前后后又看了许多资料参考，修修改改，最后还是决定如实表达自己的观点吧。
之前闹得沸沸扬扬的华为加班事件，马云996福分事件余温未散，最近这几则新闻又在把我们的焦点再度拉回加班的这个话题上。
(澳洲高管加班一分钟索赔55万)
(网易裁掉绝症员工)
(设计师沈文蛟猝死)
从大部分评论来看，社会上很大一部分人都是很反感加班的，可是为什么连法律都明文禁止的违法行为，在民意也极度抵抗之下，众多公司还是大张旗鼓的实行着这种加班制度呢？罪魁祸首就是万恶资本家，馋你的剩余价值，大部分人虽然从心里抵触加班，但是为了加班费，又或者是担心被开除，也只能委曲求全的去给老板加班。
硬性加班与软性加班
在北上广，有很多互联网公司在你去面试的时候就会明确告诉你，996是正常上班时间，不属于加班，但是一般这种公司待遇也会比其它公司高很多，能接受就来，不能接受就掰掰。其实对于这种硬性加班的公司我还挺有好感，毕竟是明码标价，出更多的钱，买你更多的劳动力，理所应当。
但是也有很多黑心老板，想要你加班又不肯给你钱，甚至可以想出许多冠冕堂皇的理由让你加班，比如“开会不属于加班”，“不强制加班，但是这个工作要做完”，“你才刚出来工作没多久，多干点对你自己有好处”。
这些软性加班比起硬性加班来说，给员工带来的伤害反而更大，一是一般用这类理由加班的公司，都是没有给加班费的，二是你还不知道自己要加班到什么时候，看不到尽头。
分享个朋友L的切身经历，根据L的讲述，他所在公司是加班文化极度恶劣的公司，恶劣到什么程度？6点下班，只有他自己一个人走的，有一次因为晚上约了人9点见面，离公司比较近，于是待到了八点多才走，起身的时候发现周围大部分同事都还在，那一刻他才知道同事们平时基本都加班到八点多，而且是只有一顿加班晚饭，没有加班费。他和我说起时，还补充了一句：“难道他们都没有自己的生活？为了一顿晚饭加班到八点多？”。
(日剧《老娘不加班》截图)
在之后某次他和同事偶然在电梯遇见，同事和L说：“真羡慕你，每天准时下班”。
L：“你也可以啊，为啥一定要加班？”
同事：“东西没做完不能下班啊。”
直到那一刻L才知道，自己所在公司的黑暗面，利用绩效的理由狠狠地捆绑住了大部分同事的下班时间，那之后没多久，L就从那个公司辞职了，虽然自己并没有因为不能完成日常工作而被“软禁”过，但是他和我一样厌恶这样的公司，呆下去难受罢了。
又要马儿跑，又不让马儿吃草
《圆桌派》第四季里面有一期话题是《打工：谁要996？谁被996？》，我来回看了5次，里面举到一个很切实的例子，“你用了10年去为企业付出，加班加点，献出了身体健康，企业上去了，你却没了工作能力，然后就被炒掉了，换上了一个年轻力壮，气血方刚的年轻人顶替你的位置，而且要出的工资还比你低！”
(《圆桌派》第四季《打工：谁要996？谁被996？》片段，由于没办法上传，只能麻烦大家点这里链接看了)
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人不是机器，需要一个恢复工作能力的时间，而加班就是连这个时间都被剥削，久而久之工作的热情和能力也会慢慢下降，在这恶性循环里面，输得只有作为打工仔的我们，而不是拥有资本的老板，因为他没有了你一个员工，还可以再请别的。你没了身体和家庭，这辈子也就没了。
很多人设计师会在入职的时候听到老板各种画大饼，现在一起拼以后公司上轨道给你分股份，分奖金，好日子在后头！！要是看着文章的你遇到了这种老板，真建议你转头就走，无论是在私人感情还是职场里面，可以随便许下承诺的一般都是渣。
借用巫师财经的名言，“资本永不眠”，老板们只会在乎如何做到利益最大化，尽力压榨员工的劳动力以换取更大的回报，而作为打工仔的我们，能做的只能是尽力争取自己该有的回报，不要扯什么以后怎么样，我们加班一小时，就要有一个小时的钱到手，其他免谈。
(日剧《老娘不加班》截图)
审视你的加班是否有意义
无可厚非的是，面对科技高速发展的信息时代，整个市场呈现的就是能抢到先机就能分到大块蛋糕这种状况，互联网行业的恶性竞争，打工仔难免成为牺牲品。如果你现在所在的工作日常都要加班，那可以从以下几点来出发，从新审视你的加班是否有意义。
1.物质上的回报，直白点就是加班费，倍数的不奢求，加班费应该跟时薪对等，不要轻易接受加班餐顶替加班费这种不公平协议，点个外卖十几块，你觉得作为设计师的你加班一晚上就值那十几块吗？
2.能力上的提升，如果加班的工作可以让你有确切的成长，对你的职业技能有很大的提升，那这种加班还是可以接受的。我是个提倡下班后的四个小时合理利用，学习提高自己职业能力的人。如果你在公司学习还能拿到加班费，那得多划算啊。
3.短期战斗力的爆发，这种情况可能不太多见，就是某些时期人们会觉得自己战斗力爆表像打了鸡血一样，进入忘我的工作状态。这种情况下也是可以加加班的，提高自己工作的斗志同时，还可以在老板面前表现下自己热爱工作的一面。
4.偶尔公司迫切需要，就好比电商公司的双十一前的设计工作，这类因为活动导致的，迫切需要的加班，还是可以理解的，毕竟一年才那么一两次。
如果不满足以上四点，经常要无意义加班的你，从我个人的角度看，真心建议你离开这个公司，毕竟人生就那么一次，短短的几十年，你要为自己活着。人生在世，难免要成为资本的工具人，但你有权利去争取你所应得的。
(巫师财经《资本与明星：杨幂》)
面试时怎么回答对加班的意见
要从源头避免加班发生，我们能做的就只有在面试的时候就了解好公司的加班情况，以下写两个建议。
第一， 一般面试的时候，面试官都会很委婉的提出，你对加班的看法，其实潜台词就是“公司要加班，你能接受吗？”，这时候你应该明确自己的态度，并且问清楚是不是有加班费，打车补贴等福利，再根据面试官的回答判断。
第二， 面试时一般都能了解到下班时间，假设下班时间是6点，你可以在这时间之前去公司附近闲逛一下，留意到了下班时间，公司员工有多少人在半小时内离开，假设超过50%还在加班，那我建议你还是别去了，因为很大概率你会成为那一批留下加班的一份子。
文章写到结尾，可能很多人会说：“我人到中年，作为设计师要换工作有一定难度，体力和能力都跟不上年轻人，手上还有车贷房贷，上有老下有小，就算没加班费我也得加班啊，不然工作要没了，怎么活下去？”
如果真的身处这么为难的境地，那就只能尽可能地让你的加班更有意义，努力提升自己的工作效率和职业技能，争取早日一天有能力和老板谈判，或者去找一个更适合自己的公司了。
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lousest，华仔，屋里设计工作室成员，多肉爱好者
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