HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

作者：Jenny乔
链接：https://www.zhihu.com/question/34786516/answer/822686390
来源：知乎

就在这几天，我们公司在探讨：频繁跳槽的员工该不该招？

开会的时候，我的合伙人就一直强调，不能要。

在她看来，做一份工作，没有三年以上的坚持，相当于还没有入行。

此外，如果你跳槽频繁，又没有特别的亮点，在资深的猎头眼里，这份简历就是 “ugly”、“寒酸的”。

不过，也有人反对，这一届年轻人，频繁跳槽太普遍了。

据《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后的第一份工作平均干满4年才换，80后也能坚持到3年半，到了90后这一代，骤减到了19个月。

刚步入职场的95后最为夸张，平均入职7个月，就把老板“炒了”，另谋高就。

于是，许多人认为现在的年轻人不肯吃苦、不靠谱、不定性……

可在我看来，与其不分青红皂白地批评年轻人，还不如分析一下现象背后的原因。

随着社会的发展，高等教育的普及，90后中不仅本科学历占比大，整体学历水平也高。

学历在手，也不缺实践经验，这为他们求职、换工作增添了不少底气。

所以，你以为他们勤换工作是“看心情”，游戏人生；

殊不知，在“吐槽声”中成长起来的90后，是实力最强悍的一代职场人。

工作好不好，做过才知道。

其实，找工作就像谈恋爱，“想象”和“现实”总有很大差距。

到底什么工作才最适合自己， 只有做过才能知道。

进大公司前，你总觉得工作稳定，同事优秀。进去了才发现，可预见的未来，不过是巨型机器上的一颗螺丝钉。进小公司前，你以为环境轻松，发展迅猛。

进去了才看见，前辈们都在迷茫，未来在哪里，连个能指点迷津的人都没有。

世上没有完美的工作，只有合适与否。而且，不仅员工需要试用期来考察工作，老板同样需要磨合期来观察员工是否跟团队合拍。

只是，过去看一份工作好不好，可能要花上四五年才得出结论。现在信息透明，效率提升，5个月足以做出判断。

年轻最大的资本就是还有时间成本拿出来试错。在适当的时候，有勇气向前一步，应该得到理解和支持。一些职场老司机把“频繁跳槽”当大忌，是出于对忠诚度的考量。

如果简历上频繁“易主”，会让HR认为，把你招进来也一样做不长久。前段时间看《BOSS说》，智联招聘CEO郭盛的一段话很触动我。

现如今，大家生活很富裕，在哪里都能“活下去”。于是，“人不再会对一个企业完全忠诚，而是回归本性，忠诚于自己。”

这是社会发展的必然趋势。

说到底，想留住员工，不是要靠员工单方面的不离不弃，而是要看彼此的吸引力。

我是一名非科班设计师（美工）在非常偶然的时间踏入了设计行业，从此在设计行业的摸索成长，现在已经做了将近两年设计（美工），在两年的工作中做过（UI，平面，网页，电商，剪辑等）在工作中意识到深刻的意识到自身的基础能力很差，排版能力很差，色彩搭配能力很差，等等~很想要提高自己。可是网上充斥着太多的太多营销文章和教程，越看越焦虑，有一段时间无从下手~我发表这篇文章，希望更多的人看到，或者找到志同道合的人加v：G2274622185   拉群让我们一起加油~

作者：Jenny乔