宝付揭秘职场蘑菇期，不被重用和这有关？

宝付揭秘职场蘑菇期，不被重用和这有关？前段时间有位年轻人和我哭诉说：“我们组长太讨厌了，我都进来快三个月了，就一直让我做打杂跑腿这样的小事。”相信这一幕，很多职场新人都似曾相识，初进一家公司，我们幻想在工作上大展拳脚，但实际情况却是从基层打杂工作做起。这还好说，对于新人而言挑战一下而是可以，但是对于工龄稍微长一些的中龄人难道就没有这种想法了吗？

结果面试表现还不错，面试时也没有看出这11岁的”伪装年龄“，最后公司领导还决定录用了他，可到了入职报到那天，要求上交身份证复印件，这下真的瞒不住了，经办的HR发现了这个问题，最终公司以他故意隐瞒事实为由，拒绝录取。在职场的 0-5年，主要是做基础工作、通过自我学习和项目历练得到快速成长，进而成为该分工领域最擅长的人，也就是专家； 有句鸡汤说，20岁不加班，30岁不熬夜，40岁只有淘汰。 通常来说，前5年的职场就是在吃青春饭，利用我们在精力、外表、学习力等方面的优势快速产出价值。 这个阶段的职场人是最容易加班、也是“996”的主要群体。 成长可能也是最快的阶段。

在职场的5-10年，这个阶段你的工作重点要从“我”转到“我们”，要为一个team负责，为一个项目的价值负责，这个阶段差别开始显现，优秀的职场人可能已经走上了高管岗位。而网上那些叫嚣“中年危机”、“年龄歧视”的人，只不过是和年轻人抢“青春饭”的中年人，结果弄得头破血流。。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班，我都自愿留下来，精力和体力真的很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，最多中午咪一觉！现在是真不行了，晚上只要睡晚一点儿，第二天早上起来明显感觉浑身不舒服，一上午脑袋都昏昏沉沉的！真的体力大不如从前了。

宝付揭秘职场蘑菇期，不被重用和这有关？职场有太多我们未知的事情了，有着让我们时刻担忧的一个问题，那就是是否继续停留在一个公司。