35岁以后的设计师该何去何从？
很奇怪，设计公司除了领导层，几乎见不到35岁以上的老员工，，大部分能力平平的设计师都做什么去了呢？
我发现，喊着薪资平等要一毕业就拿高薪的，和35岁渴望企业继续任用的人其实是一种人。不过，这个社会从来没有得了便宜还卖乖的道理，资本家从来考虑问题都是从实用和利益最大化来考虑的。（你要尊老设计师的经验的话，必定会去压榨新入行的年轻人。你如果要尊年轻人的话，必定会淘汰掉效率体能差的老设计师，除非利润空间足够大的公司可以让2者兼备
中国的企业基本上没有尊老爱幼这样的传统，20岁的年轻人各种加班来逼迫老能力差的设计师和老程序员OUT出行业。升管理的基本10%至多了，大部分人，要么苟且继续拿着平凡的薪资混在行业里，到实在找不到工作，OUT出去。或者转岗做其它的事情去了。
然后，35岁后，大部分能力平平的设计师，很多基本转行了，体力不行了嘛，家庭事务多了嘛，公司觉得性价比低了嘛！就踢了换更年轻的血液了啊！（反正中国最不缺的就是人，一年毕业860万大学生等着就业，你不干有得是人干啊！我可是见过太多谋不到工作，长期家里一蹲就是2~3年，啃老吃喝靠父母的大学毕业生的了~··这类人要是家里没矿，估计多啃几年，家庭阶级滑落是必然的了）
你要一毕业就年轻有为，中年又公司中流砥柱混得风生水起的，那估计1~20岁那段日子没少努力，要不就是家里有矿给你各种优质教育资源和铺路，但是毕竟这种人是少数，毕竟90%的人是没有中到子宫彩票的！
我身边也有不少39~45还在做执行一线的设计师，不过大部分35岁以上的都在做管理吧！你如果心态平和，其实35岁后做一线设计师的薪资也低不到哪里去，基本UI的话，肯定超过1万5了。但是，很多人被淘汰的原因是，虽然35岁了，但是手上的技术和能力基本还停留在25岁的时候，这10年，新人年轻人都比他做的东西时尚好看了，他还不前进，这种被淘汰是没商量的。
其实，在国外，35岁~40岁是一个设计师刚开始成熟的年纪，有大量的设计师是到50岁60岁才迎来了自己最辉煌的设计巅峰。中国的话，现在节奏太快了，无论是个人还是企业，都像个快消品，多少互联网公司，起来几天就倒了，别提百年老店了，十年老店都很少见了~··
