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纯干货:如何优雅地向老板提加薪

144天前发布

原创文章 / 多领域 / 观点
Tommy子言 原创,如需商业用途或转载请与Tommy子言联系,谢谢配合。

一年一度的“毕业季”已经开始,不少已经在职的人也蠢蠢欲动,是不是该换换工作了?要不先试下跟老板提出加薪的要求?

一年一度的“毕业季”已经开始,不少已经在职的人也蠢蠢欲动,是不是该换换工作了?要不先试下跟老板提出加薪的要求?

 

很多人都觉得向老板提加薪是一件非常非常困难的事情,确实,我也觉得并不容易。但有三个时机是最好的,错过了你可能就会后悔了。



1、面试的时候,这是你可以最坦诚的提要求的时机(延伸阅读《纯干货:设计师求职宝典》);

2、转正的时候,前提是你的个人能力不错,对公司的业绩有所帮助;

3、想离职的时候,公司可能会主动以“加薪”为条件挽留你,当然前提也是你的个人能力不错,对公司的业绩有所帮助。

 

这三个时间段主动提加薪是最好的,其他时间是比较难的,当然前提是你的能力需要不断提升,这是我反复强调的。我所说的能力提升不是说你多学会了几个设计软件、会做什么特效,而是你的创意技术、管理能力为公司创造了多少价值,这才是最重要的。加薪主要有两种类型,一种是“主动型加薪”,一种是“被动型加薪”

 

一、主动型加薪



主动型加薪有两种情况:

第一种是“跳槽”。即当你去一家全新的公司面试,只要你的能力是符合他们的要求的,你可以提出比原来月薪多1倍甚至两倍的月薪要求。比如你去一家4A公司面试,你能给他们带来新的有价值的客户资源,那么,你不仅可以跟公司要求翻倍的月薪,甚至可以要求获得合作的提成。

 

举个例子,当年我离开原来的公司,到一家广告公司的合伙人,因为我是技术入股的,因此除了获得了比原来翻倍的工资之外,我还获得了年底的业务提成。(延伸阅读:《纯干货:想成功除了自律,你还需要开挂的人生》

 

第二种是基于公司内部的薪酬机制,主动提出加薪要求。比如很多公司会在每年农历新年后为员工进行加薪,这时候你是可以主动申请的。不过这种加薪的幅度是有限的,一般公司的年度加薪幅度都在10%或以下,极少数公司可以达到15-20%。假设你现在月薪是1W,在公司加薪大概就是1K-2K之间,如果选择跳槽,可能会有5K-10K,甚至15K。当然还是那句,前提是你能为公司创造足够高的价值,而不要单纯的误以为只是软件层面的提升就足够了。

 

在之前的文章,我也一直在强调,设计师的能力提升是与“钱”直接挂钩的,加薪的多少最终还是取决于你的个人能力。不过,你也必须认识到,越是大规模的公司,他们的薪酬制度越严谨,每年5-10%的调薪幅度总会让人很抓狂。因此,跳槽可能是主动型加薪的最好方法。(更多精彩内容请关注我的订阅号:种梦。)

 

二、被动型加薪



被动型加薪也有两种情况:

第一种情况是,当你的老板觉得你有可能离职的情况下,而他又很需要你的时候,他就会主动跟HR沟通为你申请加薪将你挽留。

 

也许大家会问,怎样的情景会让老板觉得你有可能离职呢?例如你在朋友圈转发了我这篇文章被老板看到了,又例如你在某段时间突然频繁的请假或者打电话……如果老板发现了你的这些“端倪”,他可能会通过加薪的方式对你作出挽留,当然前提是你能创作的价值让他值得为你“破例”。

 

第二种情况是,当你跟老板或者HR提出离职申请时,如果你的能力是得到你的老板和公司所认可的,老板很有可能会以加薪为“诱饵”劝你留下,这时的加薪幅度肯定会比正常的加薪幅度要高一些。

 


PS:还有一种被动型加薪的情况,虽然不常见,但也是可以借鉴的。这就是,当你在试用期的时候表现得超乎水准,让老板觉得你很能胜任当前的职位,那么当你在转正的时候,就有可能得到超过预期的转正工资。但我也说了,这种情况是比较少见的,因为一般在入职签订劳动合同的时候,你已经跟HR沟通过,试用期工资是转正后的80%-90%,所以转正的工资基本上也是固定的。但也不排除因为你特别优秀,公司额外为你加薪、或者提前为你转正的情况哦。(更多精彩内容请关注我的订阅号:种梦。)

 

三、我的看法




当今的职场上,那种“财大气粗”的、有稳定发展空间、并且每年员工加薪幅度能高于通货膨胀率的大公司并不多见,就算有,也是要求特别高的,如果你只是一个普通的设计师,这种公司并不容易进。因此,我劝你可以打消这个念头。

 

而大部分设计师所在的公司可能每一年的加薪幅度都是5%-10%,每年加薪大概也就是几百块钱的样子吧,那么,我建议你可以增加跳槽的频率(例如每年跳槽一次),通过跳槽让月薪翻倍。你需要抓住每一个可能的机会,让自己快速成长(延伸阅读:《纯干货:想成功除了自律,你还需要开挂的人生》)。

 

如果你是刚毕业的设计师,在工作的前三年,如果有不断的在提升自己的能力,那么你可以每年跳槽一次,让月薪翻倍;到25岁以后,你可以选择一些规模相对比较大的公司,用两三年时间沉淀下来,提升自己的管理能力,让自己在职位上有所提升——当上美术指导、设计经理、设计总监之类的职位,并在这个职位上有一定的累积,然后再寻找合适的机会跳槽。(更多精彩内容请关注我的订阅号:种梦。)

 

到了30岁以后,你的设计水平已经上升到一个很不错的高度,同时你可能已经累积了不少的人脉,如果这时候的你没有考虑创业的话,那么你也可以在同一行业内继续深造发展,例如去发展机会更大的城市寻求机会,或者“空降”到大型企业当高层管理者(延伸阅读:《纯干货:说来惭愧,我只能提供100万的年薪计划》)。当然,如果你觉得自己的能力水平还达不到很高的程度,我建议你继续在原来的工作岗位上稳定的工作,从自身的问题出发,去寻求更进一步的办法。例如你的技术能力没有达到,又或者是你的沟通能力不足,发现问题就静下心来,把问题逐个击破,再通过招聘网站或者猎头寻找合适的跳槽机会。

 

最后我想在说两句,我当设计师已经10年了,最大的感悟是世界上并没有随随便便的成功,所有的强者在成功背后,都付出了惊人的不为人知的努力。所以无论你现在处于哪个阶段,我也希望这份加薪计划能真正帮助到你,你能经得住多大诋毁,就能担得起多少赞美。欢迎大家积极参与“种梦”订阅号的《种梦人每周一练》,在每一次练习中逐渐提升自己的设计水平。同时,现在“种梦”还有免费的设计分享直播哦,也欢迎大家积极参与。我们都是种梦人,我们都是设计师,共勉之!!(更多精彩内容请关注我的订阅号:种梦。)


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