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三十岁的人生~我们应当如何走下去~ 值得警惕~

154天前发布

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《三十岁的人生~我们应当如何走下去》,相信这是一个很多人都迷惑的话题,也是小编的迷惑。今天和大伙一起谈谈三十岁后的人生我们应当怎么样渡过~

《三十岁的人生~我们应当如何走下去》,相信这是一个很多人都迷惑的话题,也是小编的迷惑。


不知不觉,毕业七八年了,一直感觉三十岁还早,就这么悄悄到来了。从小我们的人生,都是听家长的,从出生到上学,初中,高中,直到大学,包括选择专业,选择工作以及自己的职业生涯,一切都是他们安排好的。这是在中国一个家庭孩子普遍的经历。包括小编也不例外。



 

我们被家长,师长,过多的安排,尤其是在十几岁到二十几岁的人生,是处于一个对人生自我定位的时刻,如果没有一个自我的价值观,就会很少去思考将来自己的一个身份,也会很少思考人这一生应该如何渡过,或者很多事情都是被压抑着。更多的时候,感觉都是为别人而活,曾经大学里面用两年的时间去考四级,还不如花一年半不到的时间,利用在自己的专业领域上。




当初剪断翅膀,如今想要我飞


当我们踏入社会,父母对我们的成长,会逐渐起不了多大的作用,当然家长们陪伴我们的成长,以及为我们所付出很多辛酸,在这里还是需要我们感恩的。


然而当我们三十岁后,我们需要自己去学习成长,独立去思路我们的人生。比如我们的职业生涯。去年的一个夏天,我们的一个校友,和小编同龄毕业,和我聊到,还在面试大巴公交司机,当时心里有点纳闷,之前学习的机械专业,现在却从事巴士行业。后来据了解到,毕业后,先是听他父母的话,去了他舅舅的工地,干了两年不到,又去了一家维修电脑公司,做了两年的组装,之后又是在家升本,呆了2年,今日又开始去应聘大巴司机。直到现在还在听父母的安排。在这里,不得不说有时候,中国家庭式教育的一个悲哀。因此年轻人还是需要自己去独立思考和判断。



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三十岁:我们必须面对的一些问题和困惑


第一个问题:家庭责任与工作的平衡。


长期以及来,一直在困惑一个问题,是先成家在前,还是先立业在前,之前也和我的第一个老板探讨过这么一个话题,最后现实告诉我,还是成家在前,包括小编也逃不出,成家在前的这个定律。



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如果是已经有家庭的人士,不再会为情所困惑,接下来不得不思考自己的职业生涯道路如何发展,面对当今这个市场风云变化的社会,自己的专业技能是否能满足市场需求,然而面对的不光是职场生涯的压力,更多的是来自于家庭的压力,我们的收入是否能支撑着整个家庭的负担。更多时候不仅仅包括自己的人生伴侣,还需要包括下一代,以及双方父母,有可能承担着四位老人的供养。如果双方的父母有收入,那相对来说,会好一些。

 

 

第二个问题,工作经验与年龄的匹配度。

 

曾经有过这么一个例子,有人把5年不同经历的工作经验,当成5年的行业经验去面试,显然这样就很难有好的职业生涯发展机会。很多公司在招聘人才的时候,也明确的规定,比如需要3-5年、甚至更多的年限。



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在我们的周边曾经也遇到过这样的例子,某某设计师三十多岁了,还在某电商公司干着初级设计的工作,设计水平和很多新入行的没多大区别,对于这样的快三十的人来说,必须重视这个问题,从毕业到现在,我们工作几年了,我们身上所具备的能力,是否符合我们目前年龄所匹配的,如果不匹配,那么现在开始树立危机感~并且跑步前进,给自己的职业规划做好定位。 当然在这个过程中,可能会受到很多阻力和压力,导致这些年,我们一直停留不进步的原因,大概以下两个方面:一就是频繁跳槽,尤其是那些每隔一两年,不断的换地方的人,木有在自己已有的基础上面,继续深入学习下去。第二就是即使换工作了,只有在第一年的时候成长了,以后的几年一直在重复劳动着,就是所谓的吃老本,致使着自己的职业发展一直在原地踏步。

 

同时这也是一个极端的例子,另外一类就是三十出头,至少在公司已经是总监级别的人才,但凡是那些有所小成就的职业经理人,都有一个共同的特征,就是一直在钻研着自己的擅长的领域,大多数都是至少从事某个领域将近7-10年左右行业经验,然而年薪不低于15万--20万左右,(至少设计行业,或者WEB前端开发,其他行业小编木有亲身经历)。



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不管这些现象,在我们身边是否发生,或者存在,有一点我们不得不重视的是,明确自己的三十岁以后自己的职业生涯,如果到了这个年龄,还是不断的在网上投简历,和一帮子新手抢饭碗,至少就应该反省一下自我,这些年自身哪里出了问题。


虽然说上帝允许年轻人犯错,二十多岁刚毕业的时候,也许这是我们的一种专利,我们还有一些时间可以去弥补。但是到了而立之年,从毕业到现在,整整10年。三千多天的日子里面,足以让我们从不独立到独立适应这个过程,并且独立的去思考我们的人生,并且学会自我反省与成长。


从三十到三十五岁,其中还有五年的时间,如果之前的自己木有定位好,那么为了不让自己的35岁以后自己的职场生涯,至少,目前我们应该的思考的一件事情,就是定位,明确自己的未来的目标,结合自身的性格,特长,做自己的擅长的领域。并且利用未来的5年的时间,去追赶自己过去碌碌无为而流逝的光阴。这可能是对我们黄金年龄弥补成长的最佳时机。

 

第三个问题:知识层面以及自身专业领域的自我提升


曾经我的一位哥们,从事电商设计,也是有了将近六七年了,也积累不少行业实战经验。也曾经带过设计团队。一次去某某天猫女包品牌设计总监的时候,所有关于操作流程,都是绰绰有余的,但是上升到品牌战略层面的时候,就开始一片空白了,当时他老板给他们设计部们定的目标是,天猫商城年销量2000万后因为扛不住业绩压力,默默的选择离开。相信很多人都会遇到这样的情况,站在整个操作技术层面出发,我们都很熟练,但是如果从营销的层面,或者是更高的层面出发,往往却不知道如何下手。


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身在公司,每个人扮演的角色也是不一样的,大部分公司主要分为三大类人群,执行者,管理者,以及决策者,他们的眼光和思考问题的思维方式也是不同的。大多数执行者,都是属于基层人员,比如设计师,站在一线的岗位,执行客户的想法,培训机构教职人员直接和学生面对面的接触,如何把客户的设计做好,或者是把学员教好,这个是技术层面的问题,也是我们的职责所在,但是如果一个做产品经理,或者是一个做市场运营推广的总监,如果天天想着如何去和自己的终端BOSS打交道或者是用在处理一些公司内部后勤方面的事情,而不是把时间精力用在市场运营上面,或者是团队建设的管理上面,那即是他的一个失职。每个公司的运营都有属于自己的一套运营模式以及战略方案。大的方向,大的战略在一个一个化分为一些小目标,之后一个一个小目标,再安排到下面基层人员去执行。



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不同的角色,负责着不同的层面以及高度的工作,这也就是我们经常所谓的团队协作的意义,根据每个人的性格,特长,放到团队里面最合适的位置。因此提高整个团队的协作能力,每个层面的人,接触的知识层面也是不同的。站在问题思考层面越高的人群,看到问题的眼光和思维也是不一样,因此我们自身除了技术层,操作层面的熟悉,同时也需要不断提升自我修正的一个知识层次结构的提升。不然我们的能力,永远只是停留在操作层面,对我们的职业发展,不会有太多的上升。


除此之外,职位越高,接触的公司资源也是不一样的,对上你可以直接接触BOSS,或者是与公司的一些高层领导。如果我们看待问题的层面或者是思考问题的思维方式,无法与老板们在一个高度或者一个层面的时候,很难得到上升的空间。因此职业生涯也会因此受到一定的瓶颈。

 

献给自己,三十之后,如何实现自我突破


三十之后的职业生涯也好,还是人生也好,不应该再是一个原地踏步的状态了,如果想在未来的五年有所突破以及发展,那么现在开始就得利用好今后的5年的时间,着手开始准备以下的几件事情了。

 


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Top01: 完成自己的个人品牌化建设


构建自己的个人品牌,比如在行业里面提起某某,他设计厉害,或者是他代码厉害,比如提起刘兵克,我们都是知道他是专注字体设计的,等等。将自己打造成为行业里面的尖端人才,这是直接影响着我们的报酬以及职位的晋升。因此,从毕业至今应该很清晰的知道自己能干什么,适合干什么,有一个明确清晰的定位,之后剩下的5年时间,想想怎么让自己成为行业里面的尖端人才。



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除此之外,就是我们之前所提到的,除了在技术操作层面的提升,更多的时候,提升自己看待问题的眼光,让自己成为有一个有远见的人。找到自己的行业里的尖端人才,或者是优秀的同行竞争对手,以他们为标尺,每天不断的弥补在与这些优秀的人群的差距。这是一个漫长的学习过程,需要每天花一定的时间去充实自己的上半身。


之后,就是树立自己的个人品牌,在行业里面的品牌影响力。每位行业佼佼者都有一个属于自己的优秀的圈子。为什么有些人一堂课就好几万,为什么有些人能用自己的力量带动整个行业的发展,原因在于他们在社会有一定的影响力。因此必须向这些优秀的人士看起,树立自己在行业里面的品牌影响力。

 

Top2::学习一些管理知识,把自己培养成为一名优秀的管理者


除了热衷沉迷与技术之外,如果想获得更多的空间,管理是必不可少的,也是成长的关键一步。据统计,很多基层人员的频繁离职,很多时候除了薪资之外,也有部分原因在于他的上司。因管理不善,导致基层人员职业生涯发展得不到发展,人才的流失。很多时候,我们的一个小小决策,或者是鼓励,可能会改变一位新员工的去与留,或许也是一位应届生的命运,或是错误的管理方式,无意间中伤到您的下属,迫使他们离开。



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对于频繁跳槽的,或者是空降兵,个人的建议,不同的人,不同的用法,但是作为一个旁观者,建议是换位思考一下,当我们总是埋怨招不到忠诚的员工,我们自身也需要反省,目前公司的管理制度,有没有建立起一套完善的人才竞争成长的体系。能让每一位新手,或者是应届生得到的发展,我们在抱怨人才短缺的时候,凭心而论,有没有真真切切的去培养公司所需要的人才,曾经和小编一同进入一家电商公司的程序员朋友,当时她和我说了这么一句话,那天入职面试,有些面试题没做出来,后来部门老大,很耐心的为新人解答,告知原理,而且是不厌其烦的。因此她有点感动。直到现在,她还在那家公司。


当然也不排除很多企业培养了,但是留不住,最后又跑到同行,或者竞争对手公司上班,问题就是出在这里:为什么留不住人,如果每家公司都需要用“空降兵”。最后还是无将可用!

 

Top3: 找正在成长中的公司,与平台一起伴其成长。


找到一家具有成长潜力的公司,一起共同成长,每个人的职场运气也不一样,这个只能看自己的个人眼光以及运气拉。



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个人建议:第一家公司不建议去大公司,提前的按部就班,对年轻人来说不是什么好事,可以尝试一些成长中的公司,一家由小到大,整个公司的运营模式,都会有所了解,以及也能体会到我们每个人在公司的成长过程中起着什么样的角色。

 

其二:成长中的公司,我们的价值会最大程度上面的发挥,前期小公司和可以了解整个流程和环节,后期在成长的过程中,慢慢发掘我们在整个环节中适合哪个环节。

 

三:关于忠诚度,很多公司,包括认识周边不少的一些老板和企业家也经常会谈论到整个话题,能力可以培养,但是一定要忠诚自己的当下服务的公司,没有一家企业或者公司喜欢天天朝秦暮楚的人群。尤其是处在这么一个市场经济自由,人才流失率极高的年代,忠诚度也是一种很可贵的职业道德精神。

 

无论现在是奔三也好,还是奔四也罢,始终保持着一颗不断进取的心,把握光阴,为自己以后的人生多积累一些人生的厚度。也许当我们老的时候,躺在床上走不动的时候,回忆自己的这一生,是充满欣慰的,也不会因为过去的碌碌无为而悔恨~

最后以 一段英语名言结尾:



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Don'tlet anyone steal your dreams. Follow your heart, no matter what.

无论别人怎么看待,别活在他人的生活里,跟随自己的内心深处的想法和直觉,坚持自己的想法。


岛主原创:本人理工科出生,一些个人愚见以及看法,说得不对的地方欢迎批评指正,说得对的地方,希望能成为各位一生的好朋友~感谢大家阅读~


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