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设计师求职简历如何提高成功率

268天前发布

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 前段时间我们部门要招一个正岗和两个实习生,我用了半个月的时间看了大概近千份简历(其中有部分是火哥收到并转发过来的),电话沟通了几十个面试者,面试了6个(有两个是同事推荐面试),最后成功录取了一个正岗和两个实习生,一共用时两周...

本文是基于之前关于回复“如何看待培训班设计师‘借作品’找工作”的评论,引发的关于求职简历的一些看法。


前段时间我们部门要招一个正岗和两个实习生,我用了半个月的时间看了大概近千份简历(其中有部分是火哥收到并转发过来的),电话沟通了几十个面试者,面试了6个(有两个是同事推荐面试),最后成功录取了一个正岗和两个实习生,一共用时两周,平时除了要保证工作内容的正常输出,还要和组内的同事配合好分工,基本上每天晚上回去都11点多了。虽然平时也是这个点回家,但那段时间早上和晚上回家都会看简历,周末也看,每一份简历都会仔细的看。


求职的话,简历就是敲门砖,大家互相都不认识,能在众多简历中突显出来看的可不是缘分,而是求职者精心的准备,接下来就对看到一份简历到评估再到最终确认是否合适做一个剖析。如果看到某处有认同的地方,说明我们有相似的经历或是观点,如果有不认同的地方也没关系,就权当了解了另一种经历。


有照片头像的,没有照片头像的。通过入职率和简历总量来说,有头像的入职比例会高很多,俗话说“丑媳妇早晚要见公婆”,设计师是个善于表现和表达的群体,连企事业单位都要放1寸免冠单色底彩照咧,你害羞个鸟啊。能看清求职者五官,比放个人logo或是卡通头像要好很多。


常用操作软件宁精勿滥。各种软件的熟练程度,说实话,没那么重要。不是说这类信息不能放,顶多就是了解一下你会哪些软件。常用的软件切换就两三个,一般ps就能应对绝大部分设计工作类型了,就算你简历显示熟练程度飙到爆表再加阿逗比认证都没个卵用;也许有些软件在你电脑里安装后就很少打开过;学了两天3D连个足球都渲不出来就没有必要放到技能里面了。


首页封面有基本信息就够了。姓名(中文的)、手机号、邮箱、年龄、毕业院校和毕业时间以及在校专业、毕业后各个时间轴在哪些公司就职和所任职位、简要介绍任职期间的工作内容(看简历的同学真心没时间猜)、常用软件。就光信息这类就有很多出师未捷身先死的,电话填错,邮箱填错,作品链接给错,不放学校信息,工作信息只放最近的。


作品集要全面的体现你的设计功底和工作经历。做个ppt分享都要好好打磨更何况是涉及到自己从业以来的整体形象,要有设计感和想法,作品集里放重要的有代表性的作品。光看封面就能了解该求职者的水平是否符合要求你们会觉得夸张吗?看的多了就不觉得了,很多简历加上封面和封底的Thanks还不到10页;还有一部分简历虽然有20多页但是很多页的内容重复;或是过于分散,一个logo一页一个字体设计一页;一个app的界面放多个页面;放一些手机拍的照片说是摄影作品(纯粹是为了凑简历页数,这样会显得自己没有优质的工作内容产出)。整个简历建议大小在20MB以内,要学会压缩简历和图片,没有必要弄成蓝光版。


简历展示简洁易懂并且用心。系统的配色,规范的顶部文字信息分类,搭配具有设计感的版式(不是随便居左,居中或把图放进去就完事那种)。举几个其他的例子大家感受一下:1. 一张大长图,和一些UI比赛或是产品的大长图展示不同,这种展示在简历里面是有局限性的。2. 给了某网站的链接,有些是一直在该网站有积累,但是工作的内容不是很全面,很多都是习作或是比赛作品还有早期的临摹练习。还有的一看就是为了找工作刚上传的,通过封面就能知道大概内容了(因为根本没有设计封面)。把作品的jpeg或是psd文件不做任何排版打包放到云盘,然后再给个密码(不建议设置密码)。最刺激的是不放任何作品和链接,末尾属上一句:“对我感兴趣的话请联系我看简历”。


选匹配的而不是广撒网。如果岗位要求5年以上有相关带人经验,刚毕业或是工作一年的就别耽误大家时间了,何必为难自己呐。结合自身的优势去匹配岗位要求和岗位职责,说到匹配有很多简历是很不错的,UI不错,平面功底不错,但是我们要找一名营销类型的,会插画有手绘功底,所以一些没通过的简历不一定是能力问题。匹配度在面试前就会确定很多东西,比如地理位置(通勤时间是否合适),当前薪资(不是每换份工作都是涨薪,你在之前的待遇形成有多种原因,我们会重新评估你的能力),离职原因(是钱没给够还是干的不爽)。其实我个人觉得与其说找能力匹配的,不如说是找这个人,我说的是比较理想的状态,这位同事比较合群,能力和情商都健在,性格开朗但开玩笑有度,不小心眼,遇到问题不甩锅等(不理想的把以上条件都反过来就是)。还有就是广撒网的,一个公司9个设计类型的招聘你恨不得投10个,你一定是想给审核简历的人一个惊喜。


合理评估而不是漫天要价不顾市场行情和自身水平。收到的简历有的会有期望薪资,有目标和要求是好事,但不是那种原先税前12K,现在税后24K的这么要(工作两年)。从某培训班出来带着超写实图标简历,和诸多同学一模一样的练习作品,还有从网上当的某知名设计师的作品(个别现象)要价10几K,少了10K不考虑,说自己同学就是这个价格应聘上的。还有一些老人由于各种历史原因有了现在的薪资和待遇(比方说领导离职,而你是当时适合的老资历就顶替了领导的位置,公司发展不断招人,自己本来执行能力还是个新人水平转做管理后就悠哉悠哉了),这种大都不会附带简历,岗位要求明明标注不带作品不予考虑还视若罔闻而不顾,然后投了一个招聘资深设计师的岗位,结尾附上:“要求管理岗,不做执行,月薪40K起,公司上市的话可以谈谈股票。”对于这种简历我只能在心里默默起身摆手送你走,再加幅联子。上联:先生前面右走楼梯口,下联:进电梯按1后会无期。横批:慢走不送。


处在哪个阶段就放哪个阶段的作品。一般来说我个人觉得临摹作品适合于刚毕业没有工作经验或是工作一年左右还在不断学习的同学们。像那种某度工作8年的设计经理,简历放一张dribbble的临摹图标,我想告诉你你TM吓着我了你知道嘛,要不是身边有同事我都能笑哭出来,Mike的作品那么出名咱能不能不挑这么明显的,你真当我不上网吗?


关于简历这块就先写到这,本来挺正经的文风,到最后因为想起某些回忆我都有些不能自已了。如果觉得看完本篇觉得有帮助,或是认同作者某些观点,可以点个赞,支持一下。

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